|* обоснование по нему | | |

———————————————————————————————— | |

———————————————————————————————— | ———————————————————————————————— |

|Оформляет согласованный акт |<——|| Согласие ||

——————^————————————————————————— ||————————————————————————————————||

——————|————————————————————————— ||Несогласие или предложения по||

| ——————————— |<——||совершенствованию ||

|| Согласие | Дополнительные | | ———————————————————————————————— |

||———————————| консультации в | | ———————————————————————————————— |

||Разногласие|течение трех дней | —>|Начинает процедуру трудового||

| ——————————— | | ||спора, может обжаловать акт||

——————|————————————————————————— | ||работодателя в государственную||

——————|————————————————————————— | ||инспекцию труда или в суд ||

|Оформляет протокол разногласий и|— | ———————————————————————————————— |

|принимает акт | ——————————————————————————————————

———————————————————————————————— ————————————————|—————————————————

| Государственная инспекция труда |

———————————————————————————————— |В течение месяца производит|

|Отменяет акт при получении|<— |проверку и при нарушении выдает|

|предписания | |предписание работодателю |

———————————————————————————————— ——————————————————————————————————

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа

при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Приложение 2

Работодатель Профсоюзный орган профсоюза, членом

которого является

увольняемый

————————————————————————————————— ——————————————————————————————————

|Направляет: | |Рассматривает проект приказа в|

| | |течение семи рабочих дней и|

|* проект приказа об увольнении| |направляет мотивированное мнение |

| по пп. 2, 3б или 5 ст. 81| | |

| ТК РФ* | | |

|* копии обосновывающих документов| | |

————————————————————————————————— | |

————————————————————————————————— | ———————————————————————————————— |

|Оформляет согласованный приказ |<—|| Согласие ||

————————————————————————————^———— ||————————————————————————————————||

————————————————————————————|———— ||Мотивированное несогласие||

| ——————————————————————————————— |<—||(мнение, не представленное в||

|| | согласии || ||срок, или немотивированное||

||Протокол о|————————————————————|| ||мнение не учитывается) ||

|| |несогласии профсоюза|| | ———————————————————————————————— |

| ——————————————————————————————— | | ———————————————————————————————— |

|Дополнительные консультации | | |>Может обжаловать решение||

|в течение трех дней | | |||работодателя в государственную||

————————————————————————————|———— |||инспекцию труда и (или) в суд ||

————————————————————————————|———— || ———————————————————————————————— |

|Принимает решение по истечении |— ——————————————————————————————————

|10 дней со дня направления | |

|проекта приказа, но не позднее | |

|месяца со дня получения | |

|мотивированного мнения | ————————————————|—————————————————

————————————————————————————————— | |

————————————————————————————————— | |

|Выполняет предписание, но может|<—| |

|обжаловать его в суд | | |

————————————————————————————————— ——————————————————————————————————

——————————————————————————————

* Сокращение штата, решение аттестационной комиссии, неоднократное

нарушение трудового договора

[1] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. М.: Юристъ, 1996. с. 112

[2] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Ю. П. Орловского. М. Юридическая фирма «Контракт», «Инфра М», 2002. 218-241с.

[3] Ставцева А.И. Судебная защита трудовых прав работников //Справочник кадровика, 5, ноябрь 2000. С. 45—50.

[4] Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской федерации (вводный). М. ООО «Витрем». 2002. 72-77с.

[5] Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов М.: Издательство НОРМА, 1998. 141-143с.

[6] “Прикладная экономика”, уч. пособие, изд. “Прин-ди”, М. 1993г., стр. - 113

[7] Кодекс законов о труде РФ. Официальный текст по состоянию на 1 октября 2000 г. М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2000.

[8] Матыцина Н.А. К созданию российской системы трудового арбитража // Человек и труд, 1996, №5. С 3—65.

[9] Иванов С.А. Применение Конвенции МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы. //Государство и право. М., Наука, 1994. №№ 8, 9. С. 37—49

[10] СЗ, 1995. № 21, ст. 130

[11] см. ст. 4 Федерального закона “Об общественных объединениях”

[12] Индивидуальные трудовые споры: как они разрешаются (комментарии). //Библиотечка «Российской газеты». 1997. Вып. 2. 68 с. 16.

[13] Лехтинен Н. «Сравнительный анализ разрешения трудовых споров в Финляндии и РФ» // Государство и право. №5. 2001. с. 42—48

[14]www.juristy.ru/konspekt/labourlaw/labourlaw_15.htm; www.juristy.ru/konspekt/labourlaw/labourlaw_16. htm

[15] Соловьев А. В. Чтобы не возникло конфликта // Хозяйство и право. 1998. №5. с. 17-18

[16] Конституция Российской Федерации. М.: Известия, 1993. 35с.

[17] Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. М., 2000. 76-79с.

[18] Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения // Трудовое право. 1999. №3. с.13-14

[19] Соловьев А.В. Практический комментарий закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров. М., 1997г. 137-148с.

[20] п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"//СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 48

[21] ч. 1 п. 2 ст. 2 Федерального закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"

[22] СЗ РФ. 1995. N 21. Ст. 1930; 1997. N 20. Ст. 2231; 1998. N 30. Ст. 3608; 2002. N 11. Ст. 1018

[23] см. Декларацию МОТ основополагающих принципов и прав в мире труда 1998 г.//РГ. 1998. 16 дек.