Квалификационные требования: высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Главный экономист – методически руководит и координирует дея­тель­ность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов экономического развития. Обеспечивает строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйствен­ной деятельности предприятия. Организует разработку методов эко­номической оценки мероприятий, направленных на совершенство­вание органи­зации произ­водства. Контролирует своевременность представле­ния от­четности о результа­тах экономической деятельности в вышестоящие ор­ганы. Главный экономист должен знать: распоряжения вышестоящих органов, мето­дические и норматив­ные материалы по организации экономической ра­боты на предпри­ятии; эконо­мические методы управления предприятием; орга­низацию, формы и методы плановой работы на предприятии; порядок расчета экономи­ческой эф­фектив­ности от внедрения новых видов продукции и тех­ники.

Квалификационные требования: высшее экономическое образование или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руко­водящих должностях не менее 5 лет.

Главный инженер – руководит разработкой перспективных планов раз­вития предприятия, реконструкции и модернизации, мероприятий по предот­вращению вредного воздействия про­изводства на окружающую среду, бе­реж­ному использованию природных ресурсов, созданию благоприятных и безопас­ных условий труда. Организует проведение научных исследований и экспери­ментов, испытаний новой техники и технологии. Обес­печивает посто­янное со­вершенствование подготовки и повышения квалифика­ции кадров в со­ответст­вии с требованиями научно-технического процесса. Он должен знать: профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы техниче­ского, экономического и социального развития отрасли и предприятия; техно­логию производства продукции предприятия; методы хо­зяйствования и управ­ления предприятием.

Квалификационные требования: высшее техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет.

Инженер-технолог (гл. технолог) – рассматривает и утверждает изме­не­ния, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой техно­логических процессов и режимов производства. Контролирует выполне­ние перспективных и готовых планов технологической подготовки производ­ства, строгое соблюдение установленных технологических процессов. Рассмат­ривает проекты конструкций изделий или состава продукта, отраслевых и госу­дарст­венных стандартов. Согласовывает наиболее сложные вопросы, отно­ся­щиеся к технологической подготовке производства, с подразделениями пред­приятия, проектами, исследовательскими организациями, представителями за­казчиков. Он должен знать: методические и нормативные материалы по техно­логической подготовке производства; перспективы технического развития от­расли и пред­приятия; технические характеристики, режимы работы оборудова­ния, правила его эксплуатации; порядок и методы планирования технологиче­ской подго­товки производства; технические требования, предъявляемые к сы­рью, материа­лам и готовой продукции.

Квалификационные требования: высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должно­стях в соответствующей профилю предприятия отрасли народ­ного хо­зяйства не менее 5 лет.

Инженер-механик – организует проведение инвентаризации производ­ст­венных основных фондов, определяет устаревшее оборудование, объекты, тре­бующие капитального ремонта и устанавливает очередность производства ре­монтных работ. Участвует в экспериментальных, наладочных и других рабо­тах по внедрению и освоению новой техники в испытаниях оборудования. Прини­мает меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализа­ции, улучшению эксплуатации действующего оборудования. Должен знать: ру­ково­дящие материалы по организации ремонта оборудования, сооружений, зданий; организацию ремонтной службы на предприятии; порядок и методы планиро­вания работы оборудования и производства ремонтных работ.

Квалификационные требования: высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должно­стях в соответствующей профилю предприятия отрасли народ­ного хо­зяйства не менее 5 лет.

5.5. Подготовка кадров и развитие персонала на предприятии.

Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является не­прерывная переподготовка персонала. Между квалификацией работника и эф­фективностью его труда существует прямая зависимость: чем выше его разряд, тем выше производительность его труда. На выполнение одной и той же работы у квалифицированных работников уходит значительно меньше времени, чем менее квалифицированных. Более квалифицированные работники быстрее и эффективнее осваивают новую технику, технологию, методы организации труда. Благодаря своей высшей образовательной и профессиональной подго­товке, такие работники получают возможность технологически «видеть» значи­тельно больше своих непосредственных обязанности в процессе производства. Именно это во многом предопределяет более высокую степень удовлетворения своим трудом.

Для каждой профессии определена длительность подготовки. Такие массовые профессии как сортировщик изделий, станочник, штамповщик имеют период подготовки от 2 недель до 2-3 месяцев. Такие специалисты как слесарь по ремонту, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования связанные с повышенной опасностью имеют период подготовки 6-8 месяцев с последующим присвоением разряда квалификационной комиссией под предсе­дательством главного инженера.

В процессе производства возникает дефицит некоторых профес­сий. С этой целью на комбинате организовывается курсовое обучение с после­дующим присвоением работнику второй профессии.

В комплексной бригаде каждый рабочий имеет по несколько профессий и может работать на нескольких станках технологической линии.

Приобретение нового технологического оборудования требует качест­венной подготовки кадров на более высоком профессиональном уровне. Так с вводом в эксплуатацию печатной линии фирмы «Крабтри» (Англия) возникла необходимость в специалистах по литографированию жести. С этой целью 4 работника комбината были направлены на 10-месячные курсы в про­фессио­нально – художественный лицей (г.Тверь). Теоретическую подго­товку работ­ники проходили в лицее и на полиграфических предприятиях г. Твери, а прак­тическую 2-месячную эти работники проходили на нашем комби­нате.

В связи с вступлением в силу Постановления правительства РФ от 26.10.2000г. № 823 «Об утверждении перечня профессий начального профес­сионального образования, получение которых в форме экстерната не допуска­ется» комбинат не вправе присваивать экстернатом такие профессии как налад­чик оборудования, наладчик полиграфического оборудования, монтажист, ко­пировщик, пробист, печатник. Поэтому комбинат имеет деловые связи с не­сколькими профтехучилищами, лицеями, в том числе и за пределами Мурман­ской области. Так на комбинате работает 4 человека, прошедшие обучение только за 2 прошедших года в г.Тверь по профессии печатник, 1 человек - ретушер, 2 человека – монтажист- копировщик.