- доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка (включая надбавки по работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

- выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством, за непроработанное время: оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков в размере фактических выплат или начисленного резерва предстоящих расходов и платежей; компенсация за неиспользованный отпуск; оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа; оплата льготных часов подростков; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей; единовременных вознаграждений за выслугу лет; надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве; плата работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови;

- денежные премии за основные результаты хозяйственной деятельности, включая премии водителям за выполнение и перевыполнение плана;

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями содействия занятости (на представление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда работников за выполнение работ (услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) и платежных документов.

Выплаты, связанные с подготовкой кадров и повышением квалификации:

- оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;

- заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятия во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

В состав расходов на оплату труда включаются другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).

Для всех категорий работающих на предприятии ведутся табели учета рабочего времени, кроме того, для сдельщиков – наряды. Записи ведут руководители подразделений (участков), мастера, бригадиры в зависимости от категории работников. В конце каждого месяца они предъявляются на подпись руководителю, а затем передаются в бухгалтерию.

По водителям начисление зарплаты производиться на основании путевых листов, которые обрабатываются в специальной программе по автотранспорту экономистом. Итоговые данные по каждому водителю из программы по автотранспорту переносятся на дискете в программу расчетной части, в которой производиться дополнительные начисление.

На основании вышесказанного производят расчет заработной платы, начисление премий, удержания. По водителям применяется сдельно-премиальная оплата труда. ИТР (инженерно-технические работники) – должностные оклады согласно штатному расписанию. Флот – повременно-премиальная. Премия устанавливается в процентах к должностному окладу. Погрузочный участок – сдельно-премиальная, повременная. На основании приказа руководителя производится премирование (после предоставления руководителю данных о выполнении и перевыполнении производственной программы по рабочим). По каждому цеху существует положение о премировании, в нем указывается порядок начисления премии. По водителям начисляется премия в размере 80% и 100% от заработной платы, в зависимости от процента перевыполнения, и на нее не начисляются ни северные, ни районные. По погрузочному цеху 1,5% за каждый процент перевыполнения, но не выше 40% и на них начисляются северные и районные при условии выполнения норм статистической нагрузки на вагон. За работу в ночное время начисляется 40% к тарифным ставкам, за совмещение 50% оклада того, кого замещают.

В расчетном отделе составляется расчетно-платежная ведомость начисления заработной платы, на основании которой производятся выплаты. В ней отражаются начисления и удержания.

По отпускным составляется реестр отпускных за месяц.

В конце месяца составляется ведомость распределения начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование. Зарплата работников занятых в основном производстве учитывается на счете 20, зарплата работников общепроизводственного и общехозяйственного значения соответственно на счетах 25 и 26. Составляется журнал-ордер №5. (Приложение 6)

ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ

В элементе «Отчисления на социальные нужды» отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда и фонда медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) по элементу «Затраты на оплату труда» (кроме тех видов оплаты, на которые страховые взносы не начисляются).

Затраты по отчислению на социальные нужды отражаются по дебету тех же счетов на которые отражаются расходы по начислению заработной платы работникам организации (Д 20, 25, 26 – К 69). В свою очередь к счету 69 открываются субсчета: 69.1 «Расчеты по социальному страхованию», 69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению», 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Нормативы отчислений (налоговые ставки) по ЕСН для предприятия с заработной платы нарастающим до ста тысяч рублей представим в виде таблицы.

Таблица 2

Нормативы отчислений по ЕСН