Ка­ж­дая фир­ма рас­счи­ты­ваю­щая на про­дол­жи­тель­ный ус­пех в биз­не­се долж­на иметь спе­циа­ли­стов, умею­щих пра­виль­но спла­ни­ро­вать не толь­ко по­треб­ность в тру­до­вых ре­сур­сах и их ди­на­ми­ку, на и рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да. Для это­го про­во­дит­ся рас­чет сме­ты по­ка­за­те­лей про­из­во­ди­тель­но­сти и их ста­ти­сти­ки.

Во­об­ще, про­из­во­ди­тель­но­стью тру­да на­зы­ва­ет­ся спо­соб­ность ра­бот­ни­ков про­из­во­дить оп­ре­де­лен­ное ко­ли­че­ст­во про­дук­ции в еди­ни­цу вре­ме­ни ил ко­ли­че­ст­во вре­ме­ни (пе­ри­од), ко­то­рый не­об­хо­ди­мо за­тра­тить на вы­пуск еди­ни­цы про­дук­ции. Уве­ли­че­ние про­из­во­ди­тель-

нос­ти тру­да спо­соб­ст­ву­ет.

а) до­пол­ни­тель­но­му вы­пус­ку про­дук­ции без до­пол­ни­тель­ных ка­пи­таль­ных вло­же­ний;

б) сни­же­нию се­бе­стои­мо­сти про­дук­ции;

в) уве­ли­че­нию при­бы­ли и по­вы­ше­нию рен­та­бель­но­сти.

По­ка­за­те­ли про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да

1) Пря­мой (вы­ра­бот­ка) ха­рак­те­ри­зу­ет ко­ли­че­ст­во вы­пус­кае­мой про­дук­ции в еди­ни­цу вре­ме­ни.

П Ко­ли­че­ст­во про­дук­ции

W = =

Т За­тра­ты тру­да

2) Об­рат­ных (тру­до­ем­кость) ха­рак­те­ри­зу­ет ко­ли­че­ст­во вре­ме­ни, за­тра­чен­но­го на еди­ни­цу про­дук­ции.

Т

t =

П

Про­из­во­ди­тель­ность тру­да оп­ре­де­лен­ная в рас­че­те на од­но­го ра­бо­че­го или на всех ра­бот­ни­ков. Уро­вень про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да мож­но рас­счи­тать на один от­ра­бо­тан­ный че­ло­ве­ко час, на один от­ра­бо­тан­ный че­ло­ве­ко день или од­ни от­ра­бо­тан­ный че­ло­ве­ко ме­сяц.

Уро­вень про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, вы­ра­жа­ет­ся в стои­мо­ст­ном вы­ра­же­нии, яв­ля­ет­ся уни­вер­саль­ным для всех це­хов и пред­при­ятий от­рас­ли, так как да­ет воз­мож­ность оп­ре­де­лить про­из­во­ди­тель­ность тру­да по всем ви­дам про­дук­ции од­но­вре­мен­но.

Рас­чет про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да в стои­мо­ст­ном вы­ра­же­нии оп­ре­дя­ля­ет­ся ис­хо­дя из объ­е­мов то­вар­ной про­дук­ции в со­пос­та­ви­мых це­нах.

Ди­на­ми­ка про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да - изу­ча­ет­ся при по­мо­щи ин­дек­сов про­из­во­ди­тель­но­сти ту­да.

Ин­дек­сы:

- На­ту­раль­ные;

- Тру­до­ем­ко­сти;

- Стои­мо­ст­ные.

Ин­дек­сы про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да - ин­дек­сы сред­них ве­ли­чин и бы­ва­ют пе­ре­мен­но­го и фик­си­ро­ван­но­го со­ста­ва.

Ин­декс пе­ре­мен­но­го со­ста­ва - из­ме­не­ния про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да за счет двух фак­то­ров (сред­ней вы­ра­бот­ки и струк­ту­ры за­трат тру­да) Ин­декс фик­си­ро­ван­но­го со­ста­ва - ис­клю­ча­ет влия­ние струк­ту­ры.

Ин­декс струк­тур­ный сдви­гов - рас­смот­рим из­ме­не­ние струк­ту­ры в чис­том ви­де.

На­ту­раль­ный ин­декс про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да

åq1 åq0

Уп с = :

åТ1 åТ0

q1 q0

i = : = W1 : W0

T1 T0

Стои­мо­ст­ной ин­декс пе­ре­мен­но­го и фик­си­ро­ван­но­го со­ства

åq1 * P0 åq0 * P0

Упс = :

åT1 åT0

Ин­декс тру­до­ем­ко­сти яв­ля­ет­ся обоб­щаю­щим по­ка­за­те­лем од­но­род­но срав­ни­вае­той про­дук­ции.

åq1 * t0

Уt =

åq1 * t1

Взаи­мо­связь ме­ж­ду вы­ра­бот­кой, сред­ней про­дол­жи­тель­но­стью ра­бо­че­го дня и чис­лен­но­стью пер­со­на­ла.

сред­няя ча­со­вая про­дол­жи­тель­ность сред­няя днев­ная

про­из­во­ди­тель­ность * ра­бо­че­го = вы­ра­бот­ка од­но­го

тру­да дня ра­бо­че­го

сред­няя чис­ло сред­няя за

днев­ная * дней = пе­ри­од

вы­ра­бот­ка ра­бо­ты вы­ра­бот­ка

Уср = Упс* Уфс

сред­няя за пе­ри­од * чис­ло = вы­пу­щен­ная

вы­ра­бот­ка 1 ра­бо­че­го пер­со­на­ла про­дук­ция

Вы­ра­бот­ка од­но­го ра­бо­че­го про­мыш­лен­но про­из­вод­ст­вен­но­го пер­со­на­ла за­ви­сит от:

1) ча­со­вой вы­ра­бот­ки;

2) про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня;

3) чис­ла ра­бо­чих дней;

4) до­ли ра­бо­чих в об­щей чис­лен­но­сти пер­со­на­ла.

W1* Чд1* Др1* К1

У =

W0 * Чд0 * Др0 * К0

= W1 * Чд1 * Др1 * К1 - W0 * Чд0 * Др0 * К0

Фак­то­ра­ная мо­дель из­ме­не­ния W0

W1

У1 =

W0

Влия­ние сред­не­ча­со­вой вы­ра­бот­ки:

w = (W1 - W0) * Чд0 * Др0 * К0

Из­ме­не­ние Чд0

Чд1

У1 = Чд0 = W1 * (Чд1 - Чд0) * Др0 * К0

Чд0

Из­ме­не­ние Др

Др1

У Др = Др = W1 * Чд1 * (Др1 - Др0) * К0

Др0

Из­ме­не­ние К

К1

УК = к = W1 * Чд1 * Др1 * (К1 - К0)

К0

Про­вер­ка:

= W1 * Чд1 * Др1 * К1 - W0 * Чд * Др0 * К0

= w + Чд + Др + к

Да­лее эти по­ка­за­те­ли об­ра­ба­ты­ва­ют­ся со­труд­ни­ка­ми пла­но­во­го от­де­ла.

Во­об­ще, рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да яв­ля­ет­ся важ­ным по­ка­за­те­лем по­вы­ше­ния эф­фек­тив­но­сти про­из­вод­ст­ва.

3.3 Пла­ни­ро­ва­ние оп­ла­ты тру­да. Рас­чет фон­да за­ра­бот­ной пла­ты.

Ка­ж­дый пред­при­ни­ма­тель стал­ки­ва­ет­ся с про­бле­мой тру­до­вых ре­сур­сов, а сле­до­ва­тель­но и ор­га­ни­за­ции оп­ла­ты тру­да, ко­то­рая пред­по­ла­га­ет:

- оп­ре­де­ле­ние форм и сис­тем оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков пред­при­ятия;

- раз­ра­бот­ку сис­те­мы долж­но­ст­ных ок­ла­дов слу­жа­щих и спе­циа­ли­стов;

- вы­ра­бот­ку кри­те­ри­ев и оп­ре­де­ле­ние раз­ме­ров до­п­лат за от­дель­ные дос­ти­же­ния ра­бот­ни­ков и спе­циа­ли­стов пред­при­ятия;

- обос­но­ва­ние по­ка­за­те­лей и сис­те­мы про­гра­ми­ро­ва­ния со­труд­ни­ков.

Сис­те­ма де­неж­но­го воз­на­гра­ж­де­ния долж­на от­ве­чать сле­дую­щим тре­бо­ва­ни­ям:

1) соз­да­вать у ра­бот­ни­ка чув­ст­во удов­ле­тво­рен­но­сти и за­щи­щен­но­сти,

2) вклю­чать дей­ст­вен­ные фак­то­ры сти­му­ли­ро­ва­ния и мо­ти­ва­ции,

3) пре­ду­смат­ри­вать сис­те­му на­град и воз­на­гра­ж­де­ний.

Ста­ти­сти­ка оп­ла­ты тру­да

За­ра­бот­ная пла­та - ос­нов­ной сти­мул дея­тель­но­сти пред­при­ятия, а сле­до­ва­тель­но и рос­та про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да и объ­е­мов про­из­вод­ст­ва. Тем­пы рос­та за­ра­бот­ной пла­ты долж­ны опе­ре­жать тем­пы рос­та про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да.