Диспозитивность

норм

Наличие

«каучуковых» норм

Гражданское право, регулирующее отношения частных лиц, обладает некоторыми, присущими ему, принципами:

Центральной фигурой имущественных отношений является собственник. Устойчивость, защищенность его прав определяет устойчивость рынка и является необходимой предпосылкой его нормального функционирования, а в конечном счете - развития производства, транс­порта, сельского хозяйства, научно-технического прогресса в целом. Все основные институты гражданского права так или иначе на­правлены на установление, закрепление и охрану прав собственника, регулирование порядка осуществления собственником своих прав, по­рядка перехода права собственности от одного лица к другому, порядка защиты права собственности, определение санкций за его нарушение.

Принцип равенства всех субъектов (граждан, организаций, государства) перед законом означает равные потенциальные возможности в приобретении, осуществлении и защите гражданских прав. Ни само государство, ни отдельные его органы, когда они выступают не как но­сители власти, а как субъекты гражданских и торговых отношений, не имеют, по крайней мере формально, юридически каких-либо при­вилегий по сравнению с частными лицами. В жизни, предоставленные законом равные возможности реализу­ются неодинаково, что зависит от многих причин, но, прежде всего, от имущественного положения субъекта (один имеет виллу на Ривьере" другой хибарку в деревне).

Автономия (или "свобода") договора означает:

- свободу субъектов по своему усмотрению заключать договор;

- путем свободного соглашения определять содержание договора;

- обязательность исполнения договора.

Распоряжение собственника своим имуществом осуществляется, как правило, путём заключения договора.

Диспозитивные нормы - характерная черта гражданского права. Они практически отсутствуют в других отраслях права. В граж­данских отношениях наибольшее распространение получили в договорном праве.

"Каучуковые" нормы - нормы неопределённого, эластичного содержания, включающие в себя формулировки, в которые может быть вложен различный смысл: "добрая совесть", "добрые нравы", "разумный срок", "заботливость обычного предпринимателя" и др.Содержание "каучуковых" норм определяется судом в каждом конкретном случае особо в зависимости от обстоятельств дела, поведе­ния сторон и исходя из обычаев гражданского оборота. Это вносит некоторую неопределенность, неуверенность в отношениях меж­ду субъектами и предоставляет широкие правомочия суду. Однако, как показала практика и вся история развития и существования гражданского права, обойтись без таких норм невозможно.

Вышеназванные принципы, особенно, равенство, автономия договора, диспозитивные нормы обеспечивают демократический характер гражданского права: воля субъектов в распоря­жении своим имуществом, в принятии на себя прав и обязанностей об­ладает весьма широкой степенью свободы и подлежит ограничению только в интересах других лиц или общества (государства) в целом. Действует принцип: "Свобода каждого ограничивается аналогичной свободой других лиц".

2.Стороны трудовых отношений, их основные права и обязанности.

Под трудовыми правоотношениями понимают отношения, которые основаны на соглашении между работником и рабо­тодателем о личном выполнении работником за плату трудо­вой функции (работы по определенной специальности, ква­лификации или должности) и подчинении работника пра­вилам внутреннего трудового распорядка при условии обес­печения работодателем условий труда, предусмотренных тру­довым законодательством, коллективным договором, согла­шениями, трудовым договором.

Содержание указанных правоотношений корреспондиру­ется с правами и обязанностями сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ), заключение которого влечет за собой не только возникновение указан­ных отношений, но и существование их во времени. Благо­даря трудовым обязанностям работника можно отличить в спорных случаях трудовые отношения от смежных с ними гражданско-правовых отношений в сфере труда. Кроме это­го, выполнение работником указанных обязанностей должно иметь место при одновременном обеспечении работодателем работнику условий труда, предусмотренных трудовым зако­нодательством, коллективным договором (соглашениями), трудовым договором.

Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключа­емого ими в соответствии с ТК РФ. Данное правило закреп­лено в ст. 16 ТК РФ, где впервые сказано, что в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

♦ избрания (выборов) на должность (см. ст. 17 ТК РФ);

♦ избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ);

♦ назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 ТК РФ);

♦ направления на работу уполномоченными законом орга­нами в счет установленной квоты;

♦ судебного решения о заключении трудового договора;

♦ фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следовательно, в случаях избрания на должность, назначения на должность и в иных названных случаях для воз­никновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора. Для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защищенности (инвалидов и др.), законодательство может устанавливать квоты (т. е. часть, норму от общей численности работников) для приема на работу.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом, наделен­ные соответствующими субъективными правами и юридическими обязанностями.

К субъектам трудового права относятся:

· работники;

· работодатели;

· профсоюзные органы;

· представители работников и работодателей.

Работник — это физическое лицо (гражданин, иностра­нец, лицо без гражданства), являющееся стороной трудового договора (контракта), выполняющее работу по определен­ной специальности, квалификации и должности, обязанное подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возмож­ностей, которыми располагает человек.

Трудовая правосубъектность устанавливается действую­щим законодательством, как правило, по достижении граж­данами пятнадцатилетнего возраста, поскольку согласно ст. 63 ТК РФ не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Однако в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, допускается при­ем на работу лиц, достигших 15 лет. Кроме этого, в свобод­ное от учебы время лица вправе устраиваться на легкую ра­боту по достижении 14 лет, но с согласия своих законных представителей.