В зависимости от срока трудовые договоры ст. 58 ТК РФ подразделяются на договоры, заключаемые на неопределен­ный срок и на определенный срок (срочные трудовые догово­ры), причем срочные трудовые договоры заключаются как на определенный срок не более 5 лет, так и на время выпол­нения временной работы.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, являются видом трудовых договоров, которые презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный харак­тер будущей работы. Трудовой договор на неопределенный срок должен заключаться и в соответствии с Рекомендацией МОТ № 166 от 2 июня 1982 г.

Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей рабо­ты или условий ее выполнения. Срочные трудовые договоры заключаются при наличии двух обстоятельств:

· обстоятельства, связанные с предстоящей работой;

· наличие волеизъявления работника либо работодателя (инициатива сторон);

· с руководителями, заместителями руководителя и глав­ные бухгалтера организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо оп­ределенной работы в случаях, когда ее выполнение (завер­шение) не может быть определено конкретной датой;

· с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работода­телям — физическим лицам;

· с лицами, обучающимися по дневным формам обуче­ния, работающими в данной организации по совместитель­ству;

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, кото­рыми по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

· для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

· с лицами, направляемыми на работу за границу;

· на время выполнения временных (до двух месяцев) ра­бот, а также сезонных работ, когда в силу природных усло­вий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

· для проведения срочных работ по предотвращению не­счастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;

· с творческими работниками средств массовой информа­ции, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участву­ющими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;

· с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном нормативным правовым актом;

· с лицами, поступающими на работу в организации: расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

· с лицами, направленными на временные работы органа­ми службы занятости населения.

Задание: назовите источники трудового права и расположите их в зависимости от юридической силы.

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы РФ, подзаконные акты, нормативные указы президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления и разъяснения Министерства труда РФ, акты локального регулирования.

Поскольку в соответствии с п.4 ст.15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются частью её правовой системы, акты Международной организации труда, региональных объединений государств, а также двусторонние межгосударственные соглашения также являются источниками трудового права России.

ЛИТЕРАТУРА:

1. «Гражданское право» в 4 т. Том I. Общая часть: Учебник под ред. проф. Е.А.Суханова – М. 2005г.
2. «Гражданское право» Часть 1. Учебник под ред. А.Г.Калпина, А.И.Масляева.
3. «Правоведение» Учебник под ред. В.А.Кобзаненко – М. 2004г.
4. «Гражданское и торговое право» Е.Богатых. М 2000г.
5. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».