Большое значение имеет правильный набор цветов для окраски производственных помещений и интерьера. Их цветовое оформление в сочетании с окраской оборудования должно обеспечивать работаю­щим определенный психологический комфорт. Для этого необходимо учитывать влияние цвета на психику человека. Цвет имеет следующие характеристики: тон (длина волны), насыщенность (чистота) и яркость (отражение света). От длины волны цвета зависит его влияние на орга­низм. Так, красный цвет, отличающийся самой большой длиной вол­ны, действует возбуждающе, зеленый и голубой — средневолновый диапазон — успокаивают и т.д. [2]

На выбор цветового оформления в первую очередь влияет харак­тер труда. На работах, требующих больших физических и нервных нагрузок, а также в «горячих» цехах для отделки элементов интерьера лучше использовать спокойные и холодные цвета невысокой насыщен­ности (голубые, серо-голубые и т.д.) В помещениях, где выполняются монотонные работы, стены следует окрашивать в более яркие, бодря­щие цвета.

Выбор цветовой отделки зависит также от размеров производствен­ного помещения, степени заполнения его оборудованием, ориентации здания. Так, если в помещении много оборудования, то главную роль играет окраска последнего, а окраска стен лишь дополняет ее. Окраска должна использоваться и как дополнительный фактор, повышающий освещенность помещения.

Озеленение предприятия относится к эстетическим факторам про­изводственной среды. Оно способствует оздоровлению воздуха, влия­ет на тепловой режим, уменьшает шум, снижает запыленность, укра­шает и создает уют, успокаивающе действует на нервную систему. При озеленении учитываются свойства растений, климатические и почвен­ные условия, а также характер производства.

Расположение зеленых барьеров в интерьерах разнообразно: вдоль оконных проемов, лестниц, в сочетании с мебелью. С их помощью разграничивают пространство, выделяют определенные зоны и т.д. Для озеленения территории промышленного предприятия растения подбирают с учетом их гигиенических свойств. Так, с целью пониже­ния температуры посадки производят групповым способом без кустар­ника. Для уменьшения шума применяют посадки деревьев и кустарни­ка с густой и мелколистной кроной, с большим количеством ветвей. В местах отдыха рабочих, выполняющих монотонные операции, высажи­вают цветы с теплой, возбуждающей, активной расцветкой. [4]

Производственная спецодежда представляет индивидуальное сред­ство защиты от вли­яния вредных производственных факторов и внешней среды на человека. Она мо­жет быть также средством эстетического воздействия.

Каждая профессия предъявляет свои требования к производствен­ной одежде (выбор тканей, покрой производственного костюма, цвет).

К сожалению не все эти требования соблюдаются на данном предприятии. Так, например, почти во многих цехах стены окрашены в угнетающий коричневый цвет. Пристальное внимание озеленению внутренних помещений и территории предприятия стало уделяться лишь в последние годы. При участии ландшафтных дизайнеров облагорожена прилегающая территория, разбиты дополнительные клумбы, высажены новые сорта растений радующие глаз и улучшающие экологическую обстановку на территории предприятия. Проведена определённая работа по озеленению и внутри производственных помещений и мест отдыха рабочих. Спецодежда работников основного производства имеет одинаковый белый цвет принадлежность того или иного рабочего к определённому цеху визуально можно определить только по лейблу на груди его костюма. В состав спецодежды работников предприятия в основном входит головной убор (шапочка или косынка), халат, брюки и спецобувь. Используемая спецодежда меняется работниками в соответствии с установленными санитарно-гигиеническими нормами.

На предприятии нашла свое применение функциональная музыка, которая используется для созда­ния у работающих хорошего настроения. Она препятствует рассредо­точению внимания, предупреждает чрезмерное утомление, содействует сокращению периода врабатываемости, предотвращает спад ра­ботоспособности, помогать быстро усваивать производственный ритм.

По научно-обоснованным методикам музыка не должна быть случайной. Музыкальные передачи должны создаваться в зависимости от характера труда, его ритмичности, степени физической и умственной нагрузки, напряженности внимания и уровня производ­ственного шума. Музыка не должна быть навязчивой. По громкости она должна на 3—6 дБ пре­вышать производственный шум и одинаково звучать на всех рабочих местах. [4]

Радиофикация на предприятии осуществлена посредством установки стационарных общецеховых звуковых колонок.

Социально-психологические факторы, характеризуют взаимо­отношения в трудовом коллективе и создают у работника соответ­ствующий психологический настрой.

Под социально-психологическим климатом трудового коллектива понимают систему социально-психологических отношений, отражающих интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей. Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшегося как результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий. Социально-психологический климат зависит от стиля деятельности коллектива и отношения к нему членов коллектива, особенностей восприятия их друг другом (оценок, мнений, реагирования на слова и поступки), взаимоиспытываемых чувств (симпатий, антипатий, сопереживания, сочувствия), психологического единства (общности потребностей, интересов, вкусов, ценностных ориентаций, уровня конфликтности, характера критики и самокритики) и т.д.

Благоприятный социально-психолгический климат на предприятии также создаётся благодаря умелой и слаженной работе управленческого аппарата предприятия. Все работники предприятия любят и уважают Новик Наталью Григорьевну – директора, умелого организатора и хорошего человека. Именно ей присуща заслуга в том, что трудовой коллектив Оршанского хлебозавода можно смело считать единой и сплочённой трудовой семьёй.

На предприятии царит оптимистическое настроение, добросовестное, инициативное отношение членов коллектива к выполняемым обязанностям, низкий уровень конфликтности в межличностных отношениях, незначительная текучесть кадров.

Глава 3. Основные направления оптимизации труда на предприятии.

Анализ информации по исследуемому предприятию показал, что условия труда в которых находятся выбранные работники не всегда соответствуют нормативным. И это не удивительно в сложившейся ситуации на предприятиях АПК РБ.

Каждый из рассмотренных факторов, особенно санитарно-гигиени­ческие и психофизиологические группы, оказывает определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего. Если нес­колько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают об­щее воздействие на человека. Проведенными медико-физиологи­ческими исследованиями установлены предельно допустимые зна­чения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти преде­лы и объективно определив фактические величины конкретных зна­чений действующих на рабочих местах факторов, можно целенап­равленно проводить мероприятия по улучшению условий труда.