Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли регулируются помимо законодательства Российской Федерации также уставом организации и коллективным договором.

Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблю­дением законодательства о труде и правил по охране труда, конт­ролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.

Метод трудового права России, наконец, характеризует такой признак, как своеобразие способов защиты, трудовых прав работников. Это своеобразие проявляется, прежде всего, в том, что тру­довые права работников — главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной функции. Действующее зако­нодательство предоставляет им большие права не только по установ­лению условий труда, но и по осуществлению контрольно-надзорной деятельности, участию в организации примирительных и согласитель­ных комиссий по разрешению трудовых споров (конфликтов), трудо­вых арбитражей. Своеобразие далее заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных тру­довых споров — комиссий по трудовым спорам (КТО, избираемых самими трудовыми коллективами). Индивидуальный трудовой спор обязательно должен быть рассмотрен в КТС, если работник самостоя­тельно не урегулировал своих разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.

Таким образом, видно, что предметом трудового права являются трудовые правоотношения и тесно связанные с таковыми, а методом трудового права является способ регулирования этих отношений: централизованный и локальный методы, договорный метод и др.

§2 Основные принципы трудового права

Под принципами трудового права следует понимать закреплен­ные в действующем законодательстве основополагающие руково­дящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наем­ного труда.

Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гу­манистический и демократический характер всей системы права России. Учитывая такую диалектическую взаимосвязь, познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики[6].

Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. В этой связи следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.

В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотрас­левые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения.

Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой на­правленности.

Современные принципы трудового права России можно подраз­делить на четыре основные группы:

1. Выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2. Содержащие руководящие начала в области установления ус­ловий труда работников;

3. Определяющие правовое регулирование применения труда наем­ных работников;

4. Отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции Российской Федерации и важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: “Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель­ности и профессию”[7].

Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ. Однако в современных условиях не все основные принципы трудового права получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и других важнейших нормативных актах, между тем наличие легальных формулировок принципов права — одно из свидетельств высокого уров­ня систематизации и качества действующего законодательства. Тек­стуальное легальное формулирование принципов трудового права важ­но в теоретическом и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права[8].

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

1. экономико-политической обусловленностью, поскольку они опре­деляются политикой государства, основанной на познании и приме­нении объективных экономических законов;

2. общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущ­ность не одной, а многих групп норм права);

3. цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущ­ность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений;

4. государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и кото­рые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;

5. системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права);

6. целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставлен­ных перед нашим народом самой жизнью;

7. стабильностью, ибо принципы права действуют в течение опреде­ленного длительного периода времени, отражающего качественное со­стояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.

Долгое время принципы этой отрасли трактовались упрощенно. Их связывали глав­ным образом с содержанием статьи 21 ТК, определяющей основные права и обязанности работника.

Между тем принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права — работника. Их проявление гораздо шире, поскольку они охватывают регулирующим воз­действием всех субъектов трудового права, включая работников, рабо­тодателей, трудовые коллективы и их представительные органы. Важ­но далее подчеркнуть, что принципы призваны не столько провозгла­шать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реаль­ное осуществление.