Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

1. Его предметом является личное выполнение трудовой функции;

2. Выполнение работы определенного рода;

3. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

4. Оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь, прежде всего, следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку.

§3 Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить работодателю реальный фактический ущерб, причинённый им в результате противоправных, виновных действий. Полная материальная ответственность – это когда работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения[26]. Полная материальная ответственность наступает в случаях:

1) Когда ущерб установлен приговором суда;

2) Когда в соответствии в законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей;

3) Когда между работником и предприятием заключён договор о принятии на себя ответственности за сохранность ценностей;

4) Когда ущерб причинён не при исполнении обязанностей;

5) Когда имущество или другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности;

6) Когда ущерб причинён недостачей, умышленной порчей ценностей, в том числе и при их изготовлении;

7) Когда ущерб причинён в нетрезвом виде;

Договор о полной материальной ответственности может быть заключён с работником – индивидуальная ответственность, и с коллективом (бригадой) коллективная. Заключается только с работниками, достигшими 18 лет и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, перевозкой, продажей ценностей[27]. Договор о полной индивидуальной ответственности должен предусматривать конкретные обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей и распространяется на всё время заключения договора. Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины, и также член коллектива при коллективной ответственности. Сумма ущерба между членами бригады делится пропорционально отработанному времени, вины каждого, тарифной ставки.

Виды материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения – это обязанность возмещения вреда стороной трудового договора, причинившей вред другой стороне.

В зависимости от того, кто понёс ущерб различается:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию;

2. Материальная ответственность работодателя, за вред, причинённый работнику.

Цель материальной ответственности:

1. возмещение действительного ущерба;

2. воспитание бережного отношения к имуществу работодателя;

3. усиление гарантий по охране заработной платы.

4. Материальная ответственность работника – это самостоятельный институт трудового права.

Материальная ответственность применяется:

1. если имеется действительный ущерб;

2. имеется вина обязанной стороны;

3. есть причинная связь между виновными противоправными действиями и нанесением ущерба.

Если хотя бы одно из условий отсутствует, материальная ответственность не наступает.

Виды материальной ответственности:

1. Ограниченная, в размере средне месячного заработка, который исчисляется за последние 3 месяца, когда имеет место недобор денежных средств, утрата документов, если их нельзя восстановить. Необходимо чётко определять причину этого ущерба и вину;

2. Ограниченная, в размере 3-х месячного должностного оклада. Налагается на должностных лиц.

3. Полная материальная ответственность.

Особенности:

a) Договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности может быть заключён с работником или бригадой, достигшим 18 лет, и выполняющие работы с хранением, продажей, перевозкой и т.д. ценностей;

b) Договор о полной материальной ответственности должен предусматривать конкретные обязанности по сохранности ценностей;

c) Для освобождения от ответственности по договору работнику или бригаде надо доказать отсутствие вины. Материальная ответственность работника не может быть выше, а работодателя ниже, чем установлено законом. На работника не возлагается ущерб, который может быть отнесен к категории производственного риска, если совершаемое действие направлено на предотвращение худших последствий (при пожаре сломали дверь). В соответствии со сложившейся практикой под прямым ущербом понимается – необходимость произвести затраты на восстановление испорченного имущества, недостача, порча ценностей, излишние выплаты.

Порядок взыскания материального ущерба, причинённого предприятию, учреждению.

Материальная ответственность работника по трудовому праву, наступает при нанесении прямого действительного ущерба, т.е. фактически существующему имуществу, оборудованию, ценностям, а не того дохода, которого лишилась организация из-за неправильных действий работника. Материальная ответственность – это юридическая обязанность возместить прямой, действительный ущерб в порядке, установленном законом, при противоправном поведении организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях[28]. Ответственность: полная – возмещается весь ущерб без ограничений (в случаях совершения преступления, письменного договора о полной ответственности и др.); ограниченная - среднемесячный заработок или трехмесячный оклад.

Размер материального ущерба определяется:

1. По фактическим потерям на основании бухгалтерского учёта исходя из балансовой стоимости материальных ценностей минус износ по установленным нормам;

2. Если ущерб по вине нескольких работников, то определяется доля каждого с учётом вины, вида и предела материальной ответственности;

3. При причинении ущерба несколькими лицами, совершившими преступление, на них может быть возложена солидарная ответственность, и требовать возмещения можно как со всех вместе, так и с каждого в отдельности;