Оценка производственного потенциала
Рефераты >> Предпринимательство >> Оценка производственного потенциала

Важным этапом является анализ производительности труда. Он отражает не только использование трудовых ресурсов, но и характеризует эффективность работы всего предприятия. Производительность труда на исследуемом предприятии за 1999 год составила:

ПТ= 1569000/186=8435

Анализ производительности труда как и любого показателя эффективности проводят по двум направлениям: изучение тех факторов, которые влияют на изменение производительности труда расчет воздействия производительности труда на другие показатели работы организации. Такой подход позволяет выяснить, за счет чего происходит изменение уровня производительности труда.

В нашем примере увеличение производительности труда в 1999 году на 3.8% произошло в основном за счет увеличения объемов работ, так как темпы роста объема продукции выше темпов роста численности. Заработная плата занимает значительный удельный вес в затратах на производства. Экономия по ней ведет к снижению себестоимости продукции. Нужно изучать не только общую величину фонда оплаты труда, но и структурировать ее по отдельным категориям. В начале анализа фонда оплаты труда (ФОТ) необходимо построение таблицы ( табл. 8.).

Информация таблицы позволяет определить отклонения по оплате труда отдельных категорий работников, выявить интенсивность изменения в оплате труда. Так как динамика роста объема продукции больше темпов роста ФОТ (105.4 > 104.1), это говорит об эффективном применении системы оплаты труда на предприятии. В дальнейшем необходимо исследовать заработную плату отдельных категорий, профессий и специальностей.

Важным этапом анализа ФОТ АО является рассмотрение структуры оплаты труда по видам. Для этого используется специальная таблица ( табл. 9).

По материалам таблицы 9 видно, что на предприятии используются две системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная. При повременной оплате труда заработок начисляют в соответствии с тарифной ставкой. Организация перешла на 18-ти разрядную тарифную сетку с 01.10.97 года. До этого времени заработок исчислялся по установленным окладам. При сдельной форме оплаты заработок начисляется исходя из объема выполненных работ. Премирование работников производится в соответствие с положением о премировании по категориям. Положение о премировании работников устанавливает условия начисления премии, порядок начисления и выплаты премий, а также содержит перечень производственных упущений, за которые руководитель может лишить премии полностью или частично. Премирование за рост выработки не применяется. Источником премирования является ФОТ .

Таблица 8.

Анализ фонда оплаты труда

Показатели

Баз год

Предыд год

Отч год

Абс отклонение от пред

Абс отклонение от баз

Темпы роста отч года к

Пред

Баз

Объем продукции в пост ценах, тыс руб

1599

1489

1569

+80

-30

105,4

98,1

ФОТ общий, тыс руб

1554

1515

1578

+63

-24

105,4

101,5

В т ч рабочих, тыс руб

786

1074

1138

+64

+24

104,1

101,5

Среднесписочная численность , тыс чел

189

183

186

+3

-3

101,6

98,4

В т ч рабочих, тыс чел

156

153

157

+4

-1

102,6

100,6

Среднегодовая выработка на 1 работника

8,46

8,13

8,44

+0,31

-0,2

103,8

99,8

Среднегодовая выработка на одного рабочего

10,2

9,73

9,99

+0,26

-0,21

102,6

97,9

Среднегодовая заработная плата 1 работающего

822,0

828,0

848,4

+20,4

+26,4

102,5

103,2

Среднегодовая заработная плата 1 рабочего

504,0

702,0

724,8

+22,8

+220,8

103,2

143,8

Зарплатоем-кость(заработ-ная плата работников на 1 р продукции)

0,97

1,01

1,005

-0,005

+0,035

99

103,6

Зарплатоем-кость рабочих

0,5

0,7

0,7

0

+0,2

100

140

Уд вес рабочих в составе работающих

0,83

0,84

0,84

0

+0,1

100

101,2


Страница: