Трудовая мотивация
Рефераты >> Социология >> Трудовая мотивация

Таблица №8 Исходные данные по отношению к социальному фактору мужчин и женщин (измерения – количество раз данный человек выбрал данный фактор).

№ п/п

Директор

Начальник отдела

Специалист

1.

5

5

4

2.

9

3

5

3.

7

7

7

4.

7

3

8

5.

 

7

6

6.

 

6

6

7.

   

8

8.

   

8

9.

   

5

10.

   

8

11.

   

4

12.

   

3

13.

   

8

14.

   

6

15.

   

4

16.

   

6

17.

   

6

18.

   

2

19.

   

9

20.

   

5

21.

   

7

22.

   

7

1. Определим исходные переменные:

n1 = 4, n2 = 6, n3=22

2. Получаем, что Т 1= 85,5, Т 2=73,8, Т3= 358,5

3. Формула для расчета: Н эмпирическое=

Где N – общее число наблюдений во всех выборках, у нас это 32,

4. Подставляем значения в формулу Н эмпир.

= 97,4684-96 = 1,4684

5. Находим = 3-1=2, Нкр. (при 0,05) = 5,991

Получаем, что Нэмпир.<Нкрит.(при 0,05), следовательно принимаем гипотезу Н0- достоверных различий между тремя выборками по уровню признака – отношение к нематериальному фактору нет.

Вывод: достоверных различий в мотивации по нематериальному фактору между социальными статусами директор – начальник отдела – специалист нет.

VII. Определить достоверность различий между выборками людей, находящихся в разных возрастных категориях: (14-30], (30 и выше), предпочтения по материальным факторам.

Н0 – достоверные различия в мотивации по материальным факторам в разных возрастных категориях нет

Н1 - существуют достоверные различия по материальным факторам в разных возрастных категориях.

Таблица №9 Исходные данные по отношению к материальному фактору в разных возрастных категориях (измерения – количество раз данный человек выбрал данный фактор).

№ п/п

(14-30]

(30-и выше

1.

11

7

2.

12

9

3.

9

5

4.

5

8

5.

6

7

6.

7

10

7.

10

9

8.

8

8

9.

9

11

10.

11

10

11.

7

12

12.

12

6

13.

8

8

14.

10

10

15.

9

7

16.

6

 

17.

10

 


Страница: