4.2. В случаях, когда государственным служащим были допущены случаи невыполнения порученной работы им должны быть представлены письменные объяснения о допущенных нарушениях.

4.3. Решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государственной службы принимается комиссией в его присутствии.

4.3. Члены комиссии на основе изучения представленных материа­лов, ответов государственного служащего на поставленные вопросы и своих знаниях о нем проставляют оценки в раздел 5 «Листа оценки государственного служащего» (Приложение 2).

Итоговая оценка государственного служащего определяется как частное от деления суммы баллов, выставленных каждым членом комиссии, на количество членов комиссии.

4.4. При получении среднего балла 7 и выше государственный служащий считается выдержавшим испытание и соответствует замещаемой должности, ниже 7 балов - не выдержавшим испытание и не соответствует замещаемой должности.

4.5. Лист оценки государственного служащего, оформленный в соответствии с приложением к настоящему положению, подписывается предсе­дателем комиссии и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в оценке качеств государственного служащего. С листом оценки государственный служащий знакомится под расписку.

4.6. При неудовлетворительном результате оценки государственного служащего (неудовлетворительном результате испытания) Министром _Республики Коми могут быть приняты следующие решения:

¨ государственному служащему может быть предложен перевод на прежнюю или другую государственную должность государственной службы;

¨ издается приказ об увольнении государственного служащего, как не выдержавшему испытание.

4.7. Если испытательный срок истек и решение о соответ­ствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государ­ственной должности государственной службы не было принято, он считает­ся выдержавшим испытание. Издания в этом случае дополнительного при­каза об окончательном приеме на государственную должность государст­венной службы не требуется.

Приложение 2

Приложение

к проекту положения о порядке и условиях прохождения

испытательного срока при приеме граждан на

государственную должность государственной службы

или при переводе государственного служащего на

государственную должность государственной службы

иной группы и иной специализации

ЛИСТ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

Раздел 1. Общие сведения о государственном служащем

Фамилия, имя, отчество _

Дата и место рождения

Образование (что окончил)

Специальность полученная в ВУЗе

Замещаемая должность

С какого времени в должности _

Установленный испытательный срок (с какого времени на какой срок, № приказа, чье приказ)

Раздел 2. Сведения о членах комиссии

Раздел 3. Оценка непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего (прилагается)

Раздел 4. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них

Раздел 5.

А) Уровень профессиональных знаний