Не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором.

Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы, по условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работы не соответствующие присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-повременщиков производится за проработанное в учетном периоде время, то заработок начисляется с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы той или иной сложности на основе тарифной ставки, соответствующей разряду выполненной работы. При этом размер тарифной ставки не может быть ниже того размера, который присвоен работнику на основной работе.

При выполнении рабочим-повременщиком, различных по своей квалификации, когда фактически затраченное на их выполнение время учесть невозможно, оплата производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.

Служащие, выполняющие работы различной сложности имеют право на вознаграждение исходя из размера должностного оклада, установленного по выше оплачиваемой должности.

Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду выполненной работы.

Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении им работ, тарифицированных ниже, чем присвоенный им разряд.

Размер доплаты к среднему заработку рабочему-сдельщику имеющему право на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду присвоенному работнику.

Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. (ст. 87).

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

Такое же правило действует при выполнении работником дополнительного объема работ по своей основной профессии - речь идет о расширении зоны обслуживания, об увеличении выполненных работ (при временном отсутствии).

Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими (Разъяснение Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. №4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании").

Оплата работы в сверхурочное время (ст. 88).

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час не менее 100% этой ставки.

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.

Оплата труда в праздничные дни (ст. 89).

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад - размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата работы в ночное время (ст. 90).

Оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором (положением об оплате труда), предприятия, учреждения, организации, но не ниже чем предусмотрено законодательством.

Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться при определении размера доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению с законодательством.

Какого-либо нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет. Действуют ранее принятые союзные акты.

Одним из таких актов является постановление СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87 г. Оно предусматривает доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада. В различных отраслях есть и выше: полиграфическая - 50%, текстильная - 75%.

Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплаты за работу в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения и социальной защиты" установлена доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Медперсоналу, занятому на оказании экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи, станций, отделений скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением СМ - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. №1002 установлены доплаты в процентах к окладу врача-специалиста по разрядам ЕТС, за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительное дежурство, в том числе в ночное время, работникам государственных медицинских высших заведений, образовательных учреждений дополнительного медицинского образования, научных организаций клинической профилактики.

При не выполнении норм выработки, изготовленной продукции (ст. 91), оказавшейся, и простой, имевший место не по вине работника, оплата производится в размерах, не ниже установленных законом. При не выполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При не выполнении норм выработки по вине работника, оплата производится в соответствии с выполненной работой.