Если на предприятии имеется запас собственных средств, то это характеризует запас устойчивости, при том условии, что его собственные средства превышают заемные.

Таким образом, подводя итог оценке капитала ООО «АвтоАльянс», рассчитаем коэффициенты финансовой устойчивости предприятия:

1. Коэффициент собственности (независимости)

Соб.ср-ва (стр.490) _ (3)

Кс= Общ.велич.ср-в пр-тия (стр.700)

Особое значение этот показатель имеет для инвесторов и кредиторов. Средний его показатель равен 0,7. Если Кс ниже этого значения, то финансовая устойчивость ставится под сомнение.

13631,66 _

Кс2003= 303631,66 = 0,05

17440,09 _

Кс2004= 477440,09 = 0,04

В нашем случае, финансовая устойчивость предприятия ставится под сомнение, о чем, несомненно, должно знать руководство ООО «АвтоАльянс».

Рассчитаем коэффициент соотношения заемных и собственных средств или коэффициент структуры капитала:

Заем.ср-ва (стр.590 + 690) (4)

Кск = Собств. ср-ва (стр.490)

Кск показывает сколько заемных средств приходится на 1 руб. собственности. За критический показатель принимают 1 (50х50), а если показатель меньше 1, то финансовая устойчивость ставится под сомнение.

_290000,00_

Кск 2003 = 13631,66 = 21,27

_460000,00_

Кск 2004 = 17440,09 = 26,38

В нашем случае, в 2003 году на 1 руб. собственности приходилось 21 руб. 27 коп. заемных средств, в 2004 году этот показатель увеличивается на 5 руб. 11 коп. Можно сделать вывод, что в структуре капитала ООО «АвтоАльянс» преобладают на текущий момент заемные средства и существует тенденция к росту этой части капитала. Необходимо также понимать, что это делает кампанию финансово зависимой от внешних источников финансирования и финансово неустойчивой.

2.3. Оценка использования труда

Анализ трудовых ресурсов — один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации и производства.

Основные задачи оценки использования трудовых ресурсов:

- объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, про­изводительности труда;

- определение факторов и количественное влияние их на изменение трудо­вых показателей;

- выявление резервов более полного и эффективного использования трудо­вых ресурсов.

Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимо­связанные группы:

1. исследование собственно рабочей силы, т. е. количественный и качественный анализ состава персонала предприятия;

2. рассмотрение рабочего времени, т. е. анализ общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

Проведем сначала количественный анализ состава персонала предприятия.

Динамику численности работников предприятия можно рассматри­вать в двух направлениях:

- как внешний оборот, т. е. прием новых работ­ников на предприятие и их увольнение,

- как внутренний оборот, т. е. переход работников из одной категории в другую, меняющий структу­ру, но сохраняющий общую численность.

Динамика численности работников ООО «АвтоАльянс» представлена в таблице 2.9.

Таблица 2.9.

Динамика численности работников ООО «АвтоАльянс» за период с 2003 по 2005 гг.