Заключение

На этику деловых отношений в наши дни следует обращать особое внимание, так как в настоящее время, работодатели уделяют все большее значение вопросам этики деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного вы­полнения сотрудниками своей профессиональной роли. При этом необходимо подчеркнуть, что понятие «профессиональная роль» включает в себя не только способности к выполнению должност­ных обязанностей, но и навыки взаимоотношений с внешним окружением (коллегами, руководством, подчиненными, клиента­ми, партнерами и др.) в процессе реализации зафиксированных для конкретной должности профессиональных задач или функций. Соблюдение этики деловых отношений является одним из глав­ных критериев оценки профессионализма, как отдельного сотруд­ника, так и организации в целом.

В заключении хотелось бы отметить, что этику деловых отношений необходимо распро­странить не только на сферу служебных взаимоотношений, но и использовать соответствующие жизненные ситуации в отношениях с друзьями, родственниками, случайными собеседниками.

Список литературы

1. Этика деловых отношений: Учебник для студ-ов вузов, обуч.по спец. «Управление персоналом». А. Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г.Коновалова; Гос.ун-т упр. 2005г.

2. Этика деловых отношений: Учеб.пособие для студ-ов,обуч.по экон.спец. Р.Н. Ботавина.2005г.

3. Основы современного этикета в вопросах и ответах: Пособи е для деловых людей;М-во культуры Респ.Башкортастан.,2004г.