Женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. «1. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полу­тора лет с выплатой за этот период пособия по государ­ственному социальному страхованию. 2. Кроме указанного отпуска, женщине, по ее заяв­лению, предоставляется дополнительный отпуск без со­хранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действу­ющим законодательством. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж ра­боты по специальности (кроме случаев назначения пен­сии на льготных условиях). 7. За время отпуска по уходу за ребенком сохраня­ется место работы (должность).

(Ст. 118 пп. 1, 2, 4, 5, 7 ТК РБ «Отпуска по уходу за ребенком»).

Таким же образом получают отпуска по уходу за ребенком женщины усыновившие детей. «Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усы­новления и до истечения семидесяти дней (при усынов­лении двух и более детей — ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (Ст. 119 ТК РБ «Отпуска женщинам, усыновившим детей»).

Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы при предоставлении отпусков матерям имеющих двух и более детей. «Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при на­личии ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребен­ка-инвалида до шестнадцати лет) ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время»(Ст. 126 ТК РБ «Льготы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков»). По желанию женщины, имеющей детей до четырнадцати лет, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. «Женщинам, имеющим детей в возрасте до четыр­надцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до шест­надцати лет) предоставляется, по их желанию, ежегод­ный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календар­ных дней. Этот отпуск может быть присоединен к еже­годному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, установленный по соглаше­нию с работодателем» (Ст. 127 ТК РБ «Отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет»).

Женщинам имеющих детей до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. «1.Женщинам, имеющим детей в возрасте до полу­тора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для корм­ления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати ми­нут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанав­ливается не менее часа. 2.Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. 3.По желанию женщины, имеющей ребенка, пере­рывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммирован­ном виде перенесены как на начало, так и на конец ра­бочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением» (Ст. 120 ТК РБ «Перерывы для кормления ребенка»).

Беременной женщине могут снижаться нормы выработки или производиться перевод на более легкую работу без отрицательных для нее последствий. «Беременным женщинам в соответствии с меди­цинским заключением снижаются нормы выработки, нор­мы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие не­благоприятных производственных факторов, с сохране­нием среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздей­ствие неблагоприятных производственных факторов ра­боты, она подлежит освобождению от работы с сохра­нением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предпри­ятия» (Ст. 115 п. 1 ТК РБ «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»).

Подобные льготы распространяются и на женщин имеющих детей до полутора лет. «Женщины, имеющие детей в возрасте до полуто­ра лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет» (Ст. 115 п. 2 ТК РБ «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»).

Беременным женщинам гарантируется сохранение за ними среднего заработка при прохождении медицинского обследования. «При прохождении обязательного диспансерного об­следования в медицинских учреждениях за беременны­ми женщинами сохраняется средний заработок по мес­ту работы» (Ст. 1151.«Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами»).

Предоставление льгот и гарантий при увольнении беременных женщин и женщин имеющих детей. «1.Увольнение беременных женщин и женщин, име­ющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по ини­циативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия. При от­сутствии правопреемника обязательное оказание им по­мощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы за­нятости с обеспечением в период трудоустройства со­ответствующих социальных выплат, установленных за­конами или иными нормативными правовыми актами. 2.В случае окончания срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск по беременно­сти и родам. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей выплачивается компенсация не менее шести средних месячных заработков» (Ст. 121 ТК РБ «Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей»).

2. Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей

При сокращении численности или штата работников лица с семейными обязанностями имеют преимущественные права на оставление на работе. «…При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев…» (Ст. 41 п. 2 ТК РБ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»).