Лицам, имеющим детей-инвалидов, в определенных случаях может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные выходные дни. «…Работникам, имеющим детей-инвалидов до шестнадцати лет, независимо от организационно-правовой формы и вида собственности предприятия нормальная продолжительность рабочего времени сокращается не менее чем на 5 часов за счет средств социального страхования в соответствии с Законом Республики Башкортостан «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства в Республике Башкортостан»» (Ст. 53 п. 4 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»). «Для ухода за детьми-инвалидами с детства до до­стижения ими возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей или лицу, их заменяющему, пре­доставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств социального стра­хования» (Ст. 125 п.1 «Дополнительные выходные дни»).

Данной категории населения предоставляются отпуска по уходу за ребенком. «…3. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи (отпуска по уходу за ребенком), могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет…» (Ст. 118 пп. 3, 4 «Отпуска по уходу за ребенком»).

Башкирским законодательством предусматриваются льготы и гарантии лицам, воспитывающим детей без матери. «Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в свя­зи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к ра­ботам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установле­ние льготных режимов труда и другие гарантии и льго­ты, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовер­шеннолетних» (Ст. 123 ТК РБ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери»).

3. Льготы, предоставляемые женщинам по Трудовому Кодексу РБ.

Женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. «2. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается: работникам, не достигшим восемнадцатилетнего воз­раста; работникам, являющимся инвалидами I и II групп; женщинам, работающим в сельской местности … 3. Установленная республиканским законом нор­мальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на: …5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы; работников моложе восемнадцати лет; женщин, работающих в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена Законом» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»).

На некоторых работах применение женского труда запрещается. «1. Запрещается применение труда женщин на тяже­лых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых под­земных работ (нефизических работ или работ по сани­тарному и бытовому обслуживанию). 2. Запрещается применение труда женщин на рабо­тах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них нормы. 3. Перечни производств, работ, профессий и дол­жностей с тяжелыми, вредными или опасными услови­ями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вруч­ную утверждаются в порядке, установленном законо­дательством» (Ст. 113 ТК РБ «Работы, на которых запрещается применение труда женщин»).

На предприятиях, где широко применяется женский труд обеспечиваются специальные условия труда. «На предприятиях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гиги­ены женщин» (Ст. 122 ТК РБ «Обслуживание женщин на предприятиях с широким применением женского труда»).

4. Льготные условия труда для инвалидов.

При сокращении численности работников предприятия инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе. «2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите Отечества, погибших в результате несчастного случая на производстве; изобретателям, женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, — по работе, на которую он поступили впервые после увольнения с военной службы, лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, выз­ванные последствиями Чернобыльской катастрофы, ин­валидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской ка­тастрофой, участникам ликвидации последствий Черно­быльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравнен­ным к ним лицам» (Ст. 41 ТК РБ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»).

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. «…2. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается: … работникам, являющимся инвалидами I и II групп… 3. Установленная республиканским законом нор­мальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на:… 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы…» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»).

В определенных случаях на предприятии может применяться труд инвалидов. «1. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан принимать на работу в порядке тру­доустройства инвалидов и устанавливать им в соответ­ствии с медицинскими рекомендациями неполное ра­бочее время и другие льготные условия труда» (Ст. 191 п. 1 ТК РБ «Применение труда инвалидов»).

На работу в ночное время, сверхурочные работы и в выходные дни инвалиды могут привлекаться только с их согласия, если медицинскими рекомендациями это не запрещено. «…Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомен­дациями…» (Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа в ночное время»). «…Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным ра­ботам лишь при условии, если такие работы не запре­щены им медицинскими рекомендациями…» (Ст. 63 п. 7 ТК РБ «Сверхурочная работа»). «1. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается только в следующих случаях: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели и порчи имущества. С согласия работника привлечение к работе в выходные дни допускается также для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений. 2. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям» (Ст. 70 пп. 1, 2 ТК РБ «Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни»). «2.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями» (Ст. 191 п. 2 ТК РБ «Применение труда инвалидов»).