«1. Запрещается применение труда лиц моложе во­семнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вред­ными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, пере­возке и торговле спиртными напитками, табачными из­делиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список работ, указанных в части первой пункта 1 на­стоящей статьи утверждается в порядке, установленном законодательством. 2. Запрещается переноска и передвижение несовер­шеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы» (Ст. 130 ТК РБ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

«… Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года осуществляются за счет средств работодателя» (Ст. 131 ТК РБ «Медицинские осмотры молодежи»).

«Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительно­стью не менее тридцати одного календарного дня и мо­жет быть использован ими в любое удобное для них время года» (Ст. 133 ТК РБ «Отпуска работникам моложе восемнадцати лет»).

«1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы вы­работки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной про­должительности рабочего времени для лиц, не достиг­ших восемнадцати лет. 2. Для молодых рабочих, поступающих на предприя­тие по окончании общеобразовательных школ, профес­сионально-технических учебных заведений, а также про­шедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах на определяемые им сроки могут утверждаться понижен­ные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работо­дателем по согласованию с представительным органом работников предприятия» (Ст. 134 ТК РБ «Нормы выработки для молодых рабочих»).

«1. Заработная плата работникам моложе восемнад­цати лет при сокращенной продолжительности ежеднев­ной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной про­должительности ежедневной работы. 2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допу­щенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое про­должительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. 3. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной пла­те за счет собственных средств» (Ст. 135 ТК РБ «Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы»).

Органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местной власти в установленном порядке производится квотирование рабочих мест для трудоустройства на работе. В этом случае работодатель не имеет право не принять человека на работу в счет установленной квоты. «1. Работодатель обязан принимать на работу выпуск­ников общеобразовательных учреждений, образователь­ных учреждений начального и среднего профессиональ­ного образования, а также лиц моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытываю­щих трудности в поиске работы (сирот, выпускников дет­ских домов, детей, оставшихся без попечения родите­лей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет кво­ты, устанавливаемой органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местной власти. 2. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд. 3. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в пун­кте 1 настоящей статьи, работодатель несет ответствен­ность в порядке, определяемом законодательством» (Ст. 1361 ТК РБ «Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи»).

При расторжении трудового договора работники моложе восемнадцати лет имеют следующие гарантии: «Расторжение трудового договора с работниками мо­ложе восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допус­кается только с согласия местного органа труда и район­ной (городской) комиссии по делам несовершеннолет­них. При этом расторжения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 части второй статьи 39 и подпункте 2 статьи 44 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не до­пускается без последующего трудоустройства» (Ст. 137 ТК РБ «Дополнительные гарантии для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора»).

Имеются некоторые льготы для работников моложе восемнадцати лет при определении величины материальной ответственности работника. «3. Работники моложе восемнадцати лет несут пол­ную материальную ответственность лишь за умышлен­ное причинение ущерба, а также за ущерб, причинен­ный в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения или в результате соверше­ния преступления» (Ст. 165 п. 3 ТК РБ «Полная материальная ответственность работника»).

Заключение

В столь суровое для людей время, можно сказать «период первоначального накопления капитала», а во всех странах он был, и был под знаменем войн, криминала и прочей гадости, людям, и тем более незащищенным слоям населения совершено необходимо знать как и каким образом они могут себя защитить от произвола «сильных мира сего». Это возможно только в том случае, если человек знает свои права, законы, не будет пассивным в области защиты самого себя, юридически грамотен.

Если каждый поставит перед собой цель быть грамотным человеком, главным образом в правовой части, если люди перестанут прятаться в своих норах тихо переживая попрание своих прав и выйдут и скажут: «Я имею ПРАВО!!!», то только в этом случае можно надеяться на то, что мы действительно будем жить в настоящем истинно правовом государстве. И я надеюсь своей работой я внес свою лепту в это благородное дело.

Список использованной литературы и нормативных актов

1. Ст. 28 Трудового Кодекса РБ «Испытание при приеме на работу»

2. Ст. 41 Трудового Кодекса РБ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

3. Ст. 53 Трудового Кодекса РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

4. Ст. 56 Трудового Кодекса РБ «Неполное рабочее время»

5. Ст. 59 Трудового Кодекса РБ «Работа в ночное время»

6. Ст. 63 Трудового Кодекса РБ «Сверхурочная работа»

7. Ст. 70 Трудового Кодекса РБ «Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни»

8. Ст. 77 Трудового Кодекса РБ «Порядок предоставления отпусков»