Обогащение полезных ископаемых
где Ткал – календарное число дней в году;
Тэф – эффективный фонд рабочего времени;
Тном – номинальный фонд рабочего времени;
Кув – коэффициент, учитывающий невыходы работника по уважительным причинам (принимаем равным 0,96).
Непрерывный процесс Ксп = 365 / 199,7 × 0,96 = 1,8
Прерывный процесс Ксп = 250 / 199,7 × 0,96 = 1,3
Пример расчета списочной численной для аппаратчика флотации.
Количество смен принимаем С=3, число обслуживаемых агрегатов А=24
(по данным расчетов); норматив численности Нч=0,4.
Чя = 0,04 × 24 × 3 = 5,4 = 5 чел.
Чс = 3 × 1,8 = 5,4 = 5чел.
Все данные сводим в табл. 18.
Таблица 18
Расчет списочного состава
| Наименование профессий рабочих | Нч | А | С | Чя | Ксп | Чс | |
|
По расчету | Принимаем | ||||||
|
Аппаратчик флотации | 0,2 | 2 | 3 | 1 | 1,8 | 5,4 | 5 |
|
Дежурный слесарь | 1 | 1 | 3 | 3 | 1,8 | 5,4 | 5 |
|
Слесарь | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,33 | 1,3 | 1 |
|
Мастер | 1 | 1 | 3 | 3 | 1,8 | 5,4 | 5 |
|
Начальник | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,3 | 1,3 | 1 |
10.3. Расчет фонда заработной платы
Затраты на оплату труда включают:
1) оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты;
2) стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
3) затраты на оплату не состоящих в штате предприятия работников.
В этот элемент затрат включаются:
1) выплаты заработной платы за фактически выполненную работу
в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами;
2) премии, надбавки к окладам за производственные результаты;
3) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты рабочим;
4) оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков и др.
Отчисления на социальные нужды составляют 26,2 %.
Зарплата ИТР и служащих на горно-обогатительных комбинатах устанавливается в соответствии с месячными должностными окладами с учетом категории участка, цеха, предприятия.
В основу организации и планирования зарплаты рабочих заложена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.
Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной зарплаты и дополнительной. Фонд основной зарплаты включает прямую заработную плату за фактически отработанное время по раздельным расценкам, тарифным ставкам, а также доплаты: по сдельно-прогрессивной системе, районным коэффициентам, за работу в ночное время, праздничные дни, премии и др.
Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и др.
Пример расчета заработной платы флотатору.
1. Рассчитываем сумму зарплаты по тарифу
| Зтар = Чсп · Тст· Кр , |
(17) |
где Чсп- списочная численность рабочих данной специальности, чел;
Тст- тарифная ставка, руб;
Кр- количество отработанных за год смен (эффективный фонд рабочего времени – Тэф).
Зтар = 5× 219,04 × 208 = 227801,6 руб.
2. Доплаты за работу
2.1. Размер премии принимаю в размере 40% (по данным обогатительной фабрики)
| П = (Зтар · П%) / 100, |
(18) |
где Зтар – сумма зарплаты по тарифу, руб;
Пр – процент премии.
П = (227801,6 × 10%) / 100 = 22780,16 руб.
2.2. Ночные принимаем в размере 10% (по данным обогатительной фабрики)
| Н = (Зтар * Н) / 100, |
(19) |
где Зтар – сумма зарплаты по тарифу, руб;
Н- процент ночных.
Н = (22780,16* 10%) / 100 = 22780,16 руб.
2.3. Праздничные принимаем в размере 20% (по данным обогатительной фабрики)
| Дпразд. = (Зтар. * Ппразд.%) / 100, |
(20) | |
| Ппразд.= (n * 100%) / Тэф, |
(21) |
