845,35 * 0,8 = 676,28 руб.;

6) заработок каждого работника - суммированием его тарифной заработной платы и приработка. В рассматриваемом случае

845,35 + 676,28 =1521,63 руб.

Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Согласно Акту о премировании от 28.02.2006 г. (прилож. 47) и Положению о премировании премия Желтотрубова Е.А. составляет 30%.

1521,63 * 30% = 456,48 руб.

Стаж Желтотрубова Е.А. в ЖКХ составляет 1 год. Поэтому, согласно приказам о выплате вознаграждений, ему положено 10% за стаж.

845,35 * 10% = 84,53 руб.

Итак, полное начисление всей причитающейся основной заработной платы Желтотрубову Е.А. составит:

845,35 + 676,28 + 456,48 + 84,53 = 2062,64 руб.

Работники выше рассматриваемых примеров трудятся по 5-ти или 6-ти рабочих днях в неделю. Далее приводятся примеры для расчета заработной платы для работников, которым

составлен график работы.

Пример 4.

Костин С.И. – водитель аварийной службы. В феврале месяце 2006 года по графику у

него 7 рабочих смен, что составляет 168 часов в месяц. Продолжительность рабочей смены

– 24 часа. Тарифная ставка – 10,94 руб.

Начислено по тарифу:

168 * 10,94 = 1837,92 руб.

Размер КТУ: 1 (единица). Размер премии: 55%.

1837,92 * 55% = 1010,86 руб. – премия.

Заработная плата, закрытая по наряду (прилож. 48) составляет 3152,32 руб.

Стаж в коммунальном хозяйстве Костина С.И. составляет 5 лет 6 месяцев, поэтому согласно приказам о выплате вознаграждения за стаж, ему положено 20% стажевых:

1837,92 * 20% = 367,58 руб.

За 7 смен отработанных Костиным С.И. он отработал ночью 56 часа. Согласно ТК РФ и положению об оплате труда (прилож. 38) за работу в ночное время ему положена доплата в размере 40% тарифной ставки:

56 * 10,94 * 40% = 245,06 руб.

23 февраля 2006 года в 700 у Костина С.И. началась рабочая смена. По ТК РФ за работу в праздничный день работнику положена двойная оплата труда. Количество отработанных часов 23.02.2006 г. Костиным С.И. составляет 17 часов. Итак, за работу в праздничный день он получает доплату в размере:

17 * 10,94 = 185,98 руб.

Согласно положению о премировании (прилож. 40) за работу в праздничные выходные дни премия начисляется за однократный размер труда.

Итак, основная заработная плата Костина складывается из следующих сумм:

1837,92 + 1010,86 + 3152,32 + 367,58 + 245,06 + 185,98 = 6799,72 руб.

В приложении 49 показан расчет заработной платы по комплексной бригаде аварийной службы за февраль 2006 года.

Все приведенные выше примеры относятся к начислению заработной платы по повременной системе оплаты труда, теперь несколько слов о сдельной оплате. В МУ «ДЕЗ» применение сдельной системы оплаты труда работникам ограничивается теми работами, когда персонал выполняет обязанности, которые не являются непосредственными, в основном это погрузка мусора на машины. При этом заработная плата находится в непосредственной зависимости от проделанной работы.

Пример 5.

Рассмотрим начисление по наряду № 3 за март 06г. дворникам ЖЭУ № 8 (прилож. 50).

Наряд – это документ, которым устанавливается задание на выполнение работ исполнителям (рабочему, бригаде). Наряд выдается до начала работы и содержит перечень работ, нормы расходования времени на их выполнение, расценки, формы оплаты и общую сумму оплаты.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а заработок каждого работника бригады зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и количества и качества его труда в общем объеме работ. В рассматриваемом случае бригада дворников в марте 2006г. погрузила на машины 70 тонн мусора. Проделанная работа состоит из следующего:

- подноска мусора к машине;

- погрузка мусора на машину.

Сумма по наряду рассчитывается таким образом:

1. Подноска мусора к машине:

Часовая тарифная ставка грузчика составляет 15,57 руб. в час, норма времени подноски мусора до машины (до 10 метров, как в нашем случае) составляет 0,94 часа. Таким образом, часовой тариф, применяемый при подноске мусора, составляет:

15,57 * 0,94 = 14,63 руб.

Стоимость произведенной работы по подноске мусора до машины составит

70т * 14,63 = 1024,10 руб.

2. Погрузка мусора на машину:

норма времени погрузки мусора в машину составляет 0,924 часа. Таким образом, часовой тариф, применяемый при погрузке мусора, составляет:

15,57 * 0,924 = 14,39руб.

Стоимость произведенной работы по погрузке мусора в машину составит

70т * 14,39 = 1007,30 руб.

По акту приемки известно, что работа выполнена хорошо, и начислена премия на все виды работ в размере 25%, что составляет:

(1024,10 + 1007,30) * 25% = 507,85 руб.

Итого к выплате бригаде:

10024,10 + 1007,30 + 507,85 = 2539,25 руб.

Как уже было сказано, заработок каждого работника бригады зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и количества и качества его труда в общем объеме работ.

Всего бригада отработала в марте месяце 288 часов.

На примере Панкратовой Н.А. рассмотрим, как определяется заработок одного члена бригады.

Панкратова Н.А. отработала на подноске и погрузке мусора в марте 2006г. – 30 часов.

Для этого определим оплату за один час работы:

Сумма к выплате бригады / количество отработанных часов всеми членами бригады =

2536,25 / 288 = 8,816 руб.

Сумма, заработанная Панкратовой Н.А., составит:

30 * 8,816 = 264,48 руб.

Теперь о дополнительной заработной плате:

В связи с передачей МУ «ДЕЗ» технического обслуживания лифтового оборудования и содержания диспетчерских пультов ОАО «Приволжская лифтовая компания», из штатного расписания МУ «ДЕЗ» с 01 января 2006 года исключен персонал по обслуживанию лифтов – лифтеры. Данные штатные единицы были сокращены. Об этом сокращаемые работники не были предупреждены заранее. По Соглашению от 21.12.2005 г. за № 1 между МУ «Дирекция Единого Заказчика» и ОАО «Приволжская лифтовая компания» работники диспетчерских пультов принимаются на работу в порядке перевода согласно штатному расписанию. Из штата лифтеров ЖЭУ №8 в порядке перевода были приняты на работу в ОАО «ПЛК» 17 человек, оставшиеся 3 человека дали согласие на расторжение трудового договора с МУ «ДЕЗ». Согласно статье 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Рассмотрим начисление этого пособия на примере одного работника.

В коллективном договоре МУ «ДЕЗ» (прилож. 51 стр.20) предусмотрен расчетный

период для исчисления среднего заработка – 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем наступления события. (Отмечу, что согласно статьи 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников).