Рис. 2 Структура бухгалтерии ОАО «Нижегородский Водоканал»

2.2. Особенности организации оплаты труда в ОАО «Нижегородский Водоканал»

Организовать оплату труда работников — это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной ра­ботником работы, начисление и выплату заработной платы в соответст­вии с этой оценкой.

Организация оплаты труда ОАО «Нижегородский Водоканал» включает:

1. Установление условий (норм) оплаты труда;

2. Установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей ра­ботника);

3. Определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;

4. Порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

Рассмотрим подробнее эти элементы организации оплаты труда ОАО «Нижегородский Водоканал».

Организация оплаты труда в ОАО «Нижегородский Водоканал» осуществляется в соответствии с общероссийским трудовым законодательством, регулируется трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, положением «Об оплате труда работников» и положением «О премировании работников», утвержденными генеральным директором общества, разработанными с учетом требований Налогового и Трудового кодексов РФ.

Орга­низация оплаты труда в ОАО «Нижегородский Водоканал» на базе тарифной системы гарантирует работнику получение им основной оплаты и всей оплаты независимо от результа­тов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.

Следует отметить, что фонд оплаты труда формируется за счёт себестоимости, оказанных услуг общества.

Организация оплаты труда основывается на осно­ве внутренней тарифной системы, которая предусматривает установление раздельных условий оплаты для специалистов, с одной стороны, руководите­лей — с другой. Специалистам, как правило, устанавливается месячный оклад для работ в нормальных условиях труда, а также дополнительные надбавки, например, за сложность, экономию ресурсов общества и др. Для руководителей, также применяется схема должностных окладов, позволяющая дифференцировать оклад в зависи­мости от должности, сложности работы в пределах должности, индиви­дуальных различий в квалификации и некоторых других характеристик.

В ОАО «Нижегородский Водоканал» имеют место месячные оклады, отражённые в штатном расписании (см. Приложение № 15), где расписаны наименование должностей и их количество, а также должностные оклады и надбавки.

Оплата труда работников общества производится в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда ОАО «Нижегородский Водоканал» включает:

· должностные оклады в соответствии со штатным расписанием

· ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы, экономию ресурсов общества;

· ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими служебную и коммерческую тайну;

· премии по результатам работы и материальную помощь;

· иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата труда работников ОАО «Нижегородский Водоканал» по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Начисления и удержания из заработной платы за месяц отражаются в «Расчетном листке» (Приложение 16).

К должностным окладам работников предприятия выплачиваются надбавки:

· ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

· ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими служебную и коммерческую тайны.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается исходя из плана производственной деятельности общества, в соответствии с задачами, решаемыми конкретными работниками, систематически исполняющими должностные обязанности в условиях отличных от определенных должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка (срочность, особая важность решаемых задач, большой объем выполняемых работ, выполнение работ требующих повышенного внимания и др.)

Надбавка за сложность является формой материального стимулирования работников ОАО «Нижегородский Водоканал» и зависит от их личного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед обществом. Ее установление и использование в фонде оплаты труда не является основанием для выплаты этой надбавки всем работникам.

Конкретный размер надбавки за сложность руководящему составу, специалистам и другим категориям работников предприятия определяется приказом генерального директора ежеквартально. Надбавка за сложность устанавливается в следующем порядке:

· для начальников отделов - по представлению заместителей начальника муниципального предприятия;

· для остальных категорий работников - по представлению начальников

отделов.

Надбавка за сложность устанавливается в размере, не превышающем 20 % должностного оклада. В том числе по категориям работников:

· до 20% - аппарату управления, главному бухгалтеру, штатным работникам при руководстве за осуществление оперативного руководства, обеспечение выполнения плана производственной деятельности, проведение анализа деятельности общества по направлениям работы и подготовку и оформление отчетных документов, выполнение большого объема работ и др.;

· до 15% - начальникам отделов, заместителю главного бухгалтера (старшему бухгалтеру) за осуществление оперативного руководства, обеспечение выполнения плана производственной деятельности, проведение анализа деятельности предприятия по направлениям работы, подготовку и оформление отчетных документов, выполнение большого объема работ и др.;

· до 20% - водителям за проведение мелкого ремонта и техническое обслуживание закрепленных за ними транспортных средств;

· до 10% - остальным категориям работников за выполнение большого объема работ и др.

За выполнение заданий особой срочности и важности и увеличение объема работ надбавка может быть увеличена сотруднику, но не выше 20% от должностного оклада.

Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), выплата надбавки может быть приостановлена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа генерального директора с указанием причин.

Работникам могут выплачиваться иные компенсационные доплаты, предусмотренные соответствующими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.