Кадровая политика в бизнесеРефераты >> Менеджмент >> Кадровая политика в бизнесе
● внедрение газосберегающих технологий на всех этапах от добычи газа до его использования в сфере потребления и ряд других.
Реализация указанных приоритетных целей в рассматриваемый период должна подкрепляться соответствующим кадровым обеспечением. По приведенной в Концепции оценке кадрового обеспечения научно-технической политики, в ближайшие пять лет для отрасли надо подготовить не менее 400 специалистов по новым научным направлениям.
Таблица 4.1.
Ориентировочная потребность дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром» в подготовке специалистов по годам
Организация |
До 2005г. |
До 2010г. |
До 2015г. |
Общая | ||||
Асп |
Док. |
Асп |
Док. |
Асп |
Док. |
Асп |
Док. | |
ВНИИгаз |
127 |
13 |
114 |
11 |
114 |
7 |
442 |
41 |
В т.ч | ||||||||
СеверНИПИгаз (Коми филиал ВНИИгаза) |
20 |
1 |
14 |
1 |
15 |
1 |
66 |
4 |
ТюменНИИгипрогаз |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
5 |
- |
ИРЦ Газпром |
4 |
- |
4 |
- |
4 |
- |
16 |
- |
Астаханьгазпром |
15 |
1 |
8 |
1 |
3 |
- |
36 |
2 |
Севергазпром |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
3 |
- |
ВолгаУралНИПИгаз |
3 |
- |
3 |
- |
3 |
- |
12 |
- |
Бургаз |
3 |
- |
1 |
1 |
2 |
- |
14 |
1 |
Уренгойгазпром |
10 |
3 |
5 |
- |
7 |
- |
29 |
3 |
Новоуренгойский газохимический комплекс |
8 |
- |
7 |
- |
9 |
- |
31 |
- |
Итого |
171 |
17 |
142 |
13 |
142 |
7 |
588 |
47 |
В таблице 4.1. приведена ориентировочная потребность научных подразделений ОАО "Газпром" в подготовке специалистов высшей квалификации (СВК). По причинам, связанным с реструктуризацией управления отраслью, некоторые научные организации и подразделения пока не определили свою потребность в кадровом обеспечении, поэтому прогнозные оценки должны рассматриваться как минимальные величины.
Надо отметить, что в 90-е годы решение крупных народнохозяйственных задач газовой отрасли происходило на фоне снижения уровня их финансирования. Динамика объемов НИОКР могла бы свидетельствовать о стабилизации финансирования научных исследований в отрасли, хотя и на меньшем, чем в 90-м году уровне (на 25-30%), если бы из-за неплатежей за газ не происходили длительные (до одного года – двух лет) задержки оплаты выполненных работ. Сопоставление уровней среднемесячной зарплаты научных работников в РФ и РАО "Газпром" – также не в пользу научных работников отрасли. Кроме того, очевиден и более низкий уровень их зарплаты по сравнению со средней в отрасли (66,6-34,3%). Тем не менее, принятые руководством Общества меры по индексации зарплаты и введению доплат за ученые степени способствовали, начиная с 1998г. стабилизации научных коллективов. Негативно можно оценить лишь снижение доли работающие СВК в общей численности исследователей.