Кадровая политика в бизнесеРефераты >> Менеджмент >> Кадровая политика в бизнесе
Таблица 1.1.
Специальности и специализации подготовки менеджеров человеческих ресурсов в системе высшего и последипломного образования
|
Специальность |
Специализация |
Квалификация |
|
Административный менеджмент |
Государственное и муниципальное управление |
Магистр государственного управления |
|
Социология |
Политология и социальное управление |
Политолог. Менеджер социального развития |
|
Управление социальной работой |
Социолог. Менеджер социальной работы | |
|
Психология |
Управление профессиональной ориентацией |
Психолог. Менеджер профессиональной ориентации |
|
Менеджмент образования |
Менеджер образования | |
|
Управление трудовыми ресурсами |
Экономист. Менеджер трудовых ресурсов | |
|
Управление занятостью |
Экономист. Менеджер занятости | |
|
Управление персоналом |
Менеджер персонала | |
|
Правоведение |
Право и организация социального обеспечения |
Юрист. Менеджер социального обеспечения |
|
Документоведение и информационная деятельность |
Информационные системы в менеджменте человеческих ресурсов |
Менеджер информационных систем |
Психологов, специализирующихся в области профессиональной ориентации, готовят для работы в школах, центрах занятости, на производстве в качестве профконсультантов и специалистов по профессиональному отбору, из них формируются также руководящие кадры центров профессиональной ориентации и социально-психологических служб различного уровня управления. Менеджеров трудовых ресурсов готовят, как правило, для работы на управленческих должностях государственных органов по труду, менеджеров по занятости – для управленческой деятельности в службе трудоустройства, менеджеров по труду – для руководящих должностей подразделений по организации и оплате труда, менеджеров персонала – для работы по комплексной организации управления человеческими ресурсами предприятий, организаций и учреждений. Для организации социального обеспечения населения районов, городов, областей готовят менеджеров, специализирующихся в области права (менеджеры социального обеспечения) или социологии (менеджеры социальной работы), что соответствует основному содержанию такого рода профессиональной деятельности.
Кроме различия в специализациях менеджеры человеческих ресурсов дифференцируются также по уровням образования: младшие менеджеры (за исключением некоторых специальностей), бакалавры и магистры управления. Такая дифференциация позволяет готовить управленческие кадры для различных уровней социального управления – от малых и средних предприятий до правительственных учреждений и организаций. Последипломное образование может быть продолжено в различных формах квалификационной учебы, а также в докторантуре (аспирантуре) по соответствующей специализации.
Например организация подготовки менеджеров человеческих ресурсов в МАУП пpивeдена в табл. 2.2 [15].
Таблица 2.2.
Организация подготовки менеджеров человеческих ресурсов в МАУП
|
Специальность (специализация) |
Учебное подразделение | |||
|
1. Политология и социальное управление 2. Административный менеджмент 3. Управление профессиональной ориентацией 4. Управление образованием 5. Управление трудовыми ресурсами 6. Управление персоналом 7. Трудовое право и право социального обеспечения 8. Социальная работа 9. Организация делопроизводства |
ДОКТОРАНТУРА | |||
|
МАГИСТРАТУРА | ||||
|
БАКАЛАВ-РАТ | ||||
|
КОЛЛЕДЖ | ||||
|
Профессиональное назначение |
Менеджеры низового звена управления |
Менеджеры среднего звена управления |
Менеджеры высшего звена управления |
Научно-педагогические работники и высшие управляющие |
|
Уровень квалификации |
Диплом младшего специалиста |
Диплом бакалавра управления |
Диплом магистра управления |
Диплом доктора философии в области управления |
|
Срок обучения, лет |
2 |
2 |
2 |
2 |
Глава 2.
Основы кадровой политики
Политика (от греч. politike – общественные и государственные дела, искусство управления государством) – это участие в делах государства, определение форм, задач, содержания государственной деятельности. В сферу политики входят вопросы государственного устройства, управления страной, руководства социальными группами, вопросы партийной борьбы и др.
В более общем и универсальном понимании политика представляет собой особый вид человеческой деятельности, связанный с получением и осуществлением власти, прежде всего государственной. Это сфера деятельности между классами, нациями и другими социальными группами, ядром которой является проблема получения, удержания и использования государственной власти.
