Для западноевропейских компаний характерны три модели стимулирования труда:

· беспремиальная (функции стимулирования труда выполняет заработная плата);

· премиальная, включающая выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия;

· премиальная, предусматривающая выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда.

Премиальные модели оплаты труда реализуются путем привлечения работников к участию в прибылях (они получают дифференцированное годовое вознаграждение из прибыли компании); в доходах (из сумм дохода каждому работнику выплачивается вознаграждение, размер которого определяется по результатам оценки выполнения им производственного задания и не зависит от прибыли фирмы); в капитале (работники получают премии в виде акций по их номинальной цене).

На некоторых промышленных предприятиях Германии заключаются договоры, по которым работник обязуется с максимальной отдачей использовать свой потенциал, намечая определенные показатели результативности, при этом он имеет право распоряжаться своим рабочим временем по личному усмотрению. В итоге повышается трудовая мотивация - человек не просто выполняет поставленные перед ним задачи, но и привлекается к участию в управлении своей деятельностью.

В Англии, Франции и ряде других стран получила распространение так называемая гибкая система оплаты, в основе которой - учет индивидуальных качеств работника, его заслуг и результатов работы с помощью специальных оценочных шкал по ряду факторов. При этом, по существу, происходит индивидуализация оплаты труда, против чего выступают профсоюзы, однако эту систему поддерживают высококвалифицированные специалисты и рабочие. Придавая большое значение квалификации работников, ряд западных фирм производит оплату труда не по разряду работ, а по разряду рабочих, что в большей степени стимулирует последних к повышению квалификации.

Все более активной становится тенденция к отказу не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника, а не на указанную в дипломе. Так, на западноевропейских предприятиях ”Дженерал Моторс” повременная оплата труда отсутствует. Работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за количество человекочасов, проведенных на своем рабочем сместе. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои служебные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.

Олата за квалификацию представляет собой разновидность стимулирующей оплаты постоянных работников. При этом поощряются приобретение и повышение квалификации, а вознаграждаются работники скорее за соответствующие ”инвестиции”, нежели за непосредственные результаты, показанные на рабочем месте. Таким образом, заработок работника зависит не от порученной ему работы, а от тех навыков, которые он приобрел, и от уровня его мастерства. Следовательно, чем выше уровень квалификации, тем выше и заработок рабочего.

Глава 2. Анализ формирования цены, стоимости, заработной платы и возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы.

2.1 Заработная плата как основной элемент затрат на воспроизводство рабочей силы в рыночной экономике.

На 1 ноября 2004г. по сведениям организаций (без субъектов малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых отраслей составила 20010 млн.рублей и cнизилась по сравнению с 1 октября 2004г. на 1046 млн.рублей (на 5,0%),с 1 ноября 2003г. - снизилась на 10234 млн.рублей (33,8%).Основная сумма задолженности по заработной плате сложилась из-за отсутствия у организаций собственных средств - 17500 млн.рублей (87%), по сравнению с 1 октября она снизилась на 902 млн.рублей (4,9%). Задолженность из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней составила 2510 млн.рублей (снижение на 144 млн.рублей, или на 5,4%), в том числе из федерального бюджета - 354 млн.рублей (увеличение на 0,7 млн.рублей, на 0,2%).

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате наиболее высокий удельный вес приходится на промышленность (36%) и сельское хозяйство (27%).

В строительстве, промышленности, сельском хозяйстве - 98-99,6% просроченной задолженности по заработной плате образовано из-за нехватки у организаций собственных средств; в жилищном хозяйстве 68% общего объема задолженности связано с отсутствием собственных средств организаций и 32% - с долгами бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; в коммунальном хозяйстве это соотношение составляет 77% и 23% соответственно.

Задолженность по заработной плате на 1 ноября 2004г. имели 3,2 млн. человек (каждый девятый работник в обследуемых отраслях экономики). В общей численности работников, несвоевременно получающих заработную плату, 36% - работники сельского хозяйства, 28% - промышленности, 23% - отраслей социальной сферы.

Объем просроченной задолженности по заработной плате на 1 ноября 2004г. составлял 9% месячного фонда заработной платы работников наблюдаемых отраслей экономики; в образовании, здравоохранении, социальном обеспечении, культуре и искусстве - по 2%. В сельском хозяйстве объем просроченной задолженности составляет 50% месячного фонда заработной платы в целом по организациям отрасли (на 1 октября - 54%).

Задолженность по заработной плате за последний месяц в общем объеме просроченной задолженности составила в среднем 43%; в здравоохранении и социальном обеспечении - 77%; образовании, культуре и искусстве - 64%; жилищном и коммунальном хозяйстве, транспорте - 48-53%; сельском хозяйстве - 32%. В общей численности работников сельского хозяйства, не получающих своевременно заработную плату, 47% имели просроченную задолженность в размере 2 и более месячных фондов заработной платы (из них около половины - в размере 5 и более месячных фондов).

За период с 1 октября по 1 ноября 2004г. задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций увеличилась в 38 субъектах Российской Федерации. Более четверти общего объема задолженности из-за отсутствия собственных средств организаций приходится на Республику Саха (Якутия), Алтайский, Приморский, Хабаровский края, Оренбургскую, Тюменскую, Челябинскую, Омскую, Новосибирскую области, в которых размер указанной задолженности составил от 411 до 667 млн.рублей.

Задолженность по заработной плате за этот же период из-за недофинансирования из федерального бюджета увеличилась в 28 субъектах Российской Федерации. Из общего объема задолженности из-за недофинансирования из федерального бюджета 280 млн.рублей, или 79%, приходится на Москву, Санкт-Петербург, Московскую, Волгоградскую, Нижегородскую, Воронежскую, Свердловскую области, главным образом, на организации науки и промышленности.