ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В заключении хочу сказать, что проведя некоторый анализ можно подвести некоторые итоги данной работы:

В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате наиболее высокий удельный вес приходится на промышленность и сельское хозяйство, а это говорит о том, что эти две отрасли получили меньшее финансирование, чем, например, жилищное хозяйство и транспорт, что привело к снижению объёмов произведённой продукции за рассматриваемый период. Это привело к уменьшению заработной платы и следовательно снизилось предложение и спрос на работников данных профессий.

Была выведена структура затрат работодателей на рабочую силу и механизм возмещения этих затрат.

При анализе затрат на рабочую силу в международ­ной практике часто используется деление этих затрат на так называе­мые прямые затраты, к которым от­носятся расходы на заработную плату и различные социальные выплаты и социальные услуги, предо­ставляемые персоналу за счет организации, и косвенные, к которым относятся отчисления в страховые социальные фонды и налоги, свя­занные с использованием рабочей силы. Однако надо иметь в виду, что деление затрат на прямые и кос­венные достаточно условно, а их соотношение еще не отражает до­лю централизованного перераспределения в общей сумме затрат на рабочую силу, поскольку часть средств, учитывае­мых в прямых затратах, на самом деле поступает также в централизо­ванное перераспределение. Поэто­му для более точного и содержа­тельного анализа затрат на рабочую силу представля­ется целесообразным выделять в их структуре группы средств, раз­личающихся не только по конкрет­ному назначению, но и по механиз­му возмещения затрат на воспроиз­водство рабочей силы.

Так же было сказано несколько слов о «мифе» дешёвой рабочей силы в России и объяснены причины, по которым это действительно миф и по которым нельзя сказать, что в Росси рабочая сила – дешёвая.

Была рассмотрена политика государства в сфере регулирования средств на оплату труда по отдельным пунктам:

- Ситуация в области заработной платы и трудовых отношений.

- Цели и задачи государственной политики в области заработной платы.

- Направления государственной политики в области заработной платы.

- Регулирование оплаты труда в реальном секторе экономики.

- Совершенствование организации заработной платы на предприятиях.

Рассмотрены возможные системы оплаты труда.

Список литературы.

1. Яковлева Р.А. Оплата труда в организации – М., 2003

2. Рофе А. И. Научная организация труда: Учебное пособие — М., 1998.

3. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. — М., 1996.

4. Экономика: Учебник /под редакцией А. С. Булатова/ — М, 1997.

5. Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Г. Экономика труда: Учебник для вузов. — М., 2000.

6. Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. — М ,2001.

7. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. — М., 1998.

8. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебник. — М., 1997.

9. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Плхвощев В.А. Занятость населения – «Феникс» 2001

10. Кулинцев И.И Экономика и социология труда М.,-2001

11. Internet

12. Современная экономика труда М «финстатинформ», 2001

13. Госкомстат

14. Сухарева Э.О. Рынок труда и занятости Вт системе социальных отношений – М., 1999.