Управление производительностью труда на предприятииРефераты >> Управление >> Управление производительностью труда на предприятии
В 2009 г. по всем показателям были получены отрицательные результаты, в связи с получением отрицательного результата от основной деятельности.
Таким образом, проведенный анализ позволяет сделать вывод, что в целом можно судить о нерентабельности деятельности в 2009 г.
2.3. Анализ производительности труда ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» за 2007-2009 гг.
ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» – предприятие «Концерна «Тракторные заводы», специализирующееся на производстве запасных частей агрегатов тракторной, сельскохозяйственной и автомобильной техники, изделий для железнодорожного транспорта, а также на изготовлении отопительных радиаторов и запирающих устройств.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
В табл. 2.14 представим показатели использования трудовых ресурсов и производительности труда организации.
Таблица 2.14
Показатели использования трудовых ресурсов и производительности труда ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» за 2007-2009 гг.
(чел.)
|
Показатели |
Годы |
Отклонение (+,-) |
Темп изменения, % | |||||
|
2007 |
2008 |
2009 | ||||||
| 2008 г. от 2007 г. | 2009 г. от 2008 г. | 2008 г. к 2007 г. | 2009 г. к 2008 г. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|
Всего численность персонала, из них: | 7799 | 6656 | 5986 | -1143 | -670 | 85,34 | 89,93 | |
|
Руководители | 829 | 660 | 440 | -169 | -220 | 79,61 | 66,67 | |
|
Специалисты | 818 | 686 | 514 | -132 | -172 | 83,86 | 74,93 | |
|
Служащие | 58 | 49 | 41 | -9 | -8 | 84,48 | 83,67 | |
|
Вспомогательный персонал | 3401 | 2885 | 2745 | -516 | -140 | 84,83 | 95,15 | |
|
Основные рабочие | 2546 | 2376 | 2147 | -170 | -229 | 93,32 | 90,36 | |
|
Непромышленный персонал | 147 | 114 | 99 | -33 | -15 | 77,55 | 86,84 | |
|
Производительно-сть труда, тыс. руб. | 725,99 | 962,89 | 466,31 | 236,90 | -496,58 | 132,63 | 48,43 | |
|
Средняя заработная плата, руб. | 8038 | 9433 | 11535 | 1395 | 2102 | 117,36 | 122,28 | |
Анализ данных табл. 2.14 показывает, что кадровая политика ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» основывается на нормах трудового законодательства Российской федерации с учетом социальных, экономических, технологических и других особенностей в сфере трудовой деятельности человека.
Среднесписочная численность работающих в 2007 г. составила 7799 чел., из них: основные рабочие – 2546 чел., вспомогательные рабочие – 3401 чел., руководители – 829 чел., специалисты – 818 чел., служащие – 58 чел., непромышленный персонал – 147 чел.
Среднемесячная производительность труда на 1 чел. составила 725,99 тыс. руб.
