Анализ фонда заработной платы

Анализ и внутренний аудит затрат на оплату труда в организации
Рефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Анализ и внутренний аудит затрат на оплату труда в организации

Получим, что:

за счет уменьшения среднеквартальной выручки одного продавца товарооборот магазина снизился на 111056 рублей 88 копеек (3365,36 * 33),

в том числе:

за счет уменьшения количества рабочих дней за квартал – на 751967 руб.37коп. (22786,89 * 33);

за счет уменьшения продолжительности рабочего дня – на 47492 руб.61коп. (1439,17 * 33),

за счет увеличения среднечасовой выручки магазин получил дополнительно на 688403 рубля (20860,7 * 33).

Далее определим влияние потерь рабочего времени на объем реализации продукции.

Влияние потерь рабочего времени на объем реализации продукции определяется умножением их количества на среднедневную или среднечасовую выручку одного продавца.

Потери рабочего времени всех продавцов составили 2515ч.; среднечасовая выручка одного работника составляет 451,05 рублей. Следовательно, за счет потерь рабочего времени выручка всех продавцов уменьшилась на 1134390 рублей 75 копеек (2515 * 451,05).

3.2.4. Анализ фонда заработной платы

Использование фонда заработной платы характеризуется абсолютной экономией или перерасходом по фонду заработной платы.

Абсолютную экономию или перерасход фонда заработной платы продавцов определим, сопоставляя его фактическую сумму за 1 квартал 2002 года с суммой предыдущего квартала (4 квартал 2001 г). Исходные данные приведены в таблице № 14.

Таблица № 14

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Показатель	4 кв. 2001 г.	1 кв. 2002 г.	Отклонение
Среднесписочная численность работников за квартал	35	33	- 2
Количество отработанных дней одним работником за квартал	41	36	- 5
Средняя продолжительность рабочего дня	11,4	11,3	- 0,1
Фонд заработной платы, руб.	103632770/ 1000 = 103632,8	121486,3	+ 17853,5
Зарплата одного работника, руб. Среднеквартальная Среднедневная Среднечасовая	2960,94 72,2 6,3	3681,40 102,26 9,05	+ 720,46 + 30,06 + 2,75

На ООО «ЛОТОС» установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Труд рабочих-сдельщиков на предприятии не используют.

Исходя из этого, фонд заработной платы повременщиков зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднеквартальная зарплата работников, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним работником за квартал, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка.

Схема 1. Факторная система фонда заработной платы