Средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компен­сации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при уста­новлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Если расчетный период отработан не полностью или если из него исклю­чалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, сред­ний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по кален­дарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

В соответствии с пунктом 11 Порядка из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:

· работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соот­ветствии с законодательством Российской Федерации;

· работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по­собие по беременности и родам;

· работнику, воспитывающему ребенка - инвалида, предоставлялись до­полнительные оплачиваемые выходные дни на основании статьи 163.1 КЗоТ Российской Федерации;

· работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ;

· работник в других случаях освобождался от работы с полным или час­тичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· работник не работал в связи с- простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производ­ства;

· работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возмож­ности выполнять свою работу.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за после­дние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется .путем де­ления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при уста­новлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Если расчетный период отработан не полностью или если из него исклю­чалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, сред­ний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество календарных дней, определяе­мое исходя из 29,6 дней для полностью отработанных месяцев и фактическо­го количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, в не полностью отработанных месяцах.

Если расчетный период отработан не полностью или если из него исклю­чалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, сред­ний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчет­ном периоде на количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предо­ставлении отпуска в календарных днях следующим образом:

Расчет среднего часового заработка. Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен сум­мированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начис­ленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в пери­оде, подлежащем оплате.

Оплата отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Количество дней отпуска или размер денежной компенсации при увольнении определяется пропорционально отработанному времени.

Согласно трудовому законодательству отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков. При уходе в отпуск работнику выплачивается средний заработок, рассчитанный исходя из его заработной платы, начисленной за последние три месяца работы на предприятии, разрешено в отдельных случаях для расчета использовать последние 12 месяцев.

Кроме ежегодных отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются в случае особых условий и характера работы, то есть определяющими становятся определенные обстоятельства, оговоренные законодательством или коллективным договором, а также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по заявлению работника, с разрешения руководителя предприятия.

Расчет отпускных сумм производится в соответствии с постановлением Минтруда России от 17.05.2000г. № 38 “Порядок исчисления среднего заработка” [12].