Расчетный метод дает возможность вычислить нормы времени до запуска изделия в производство, исходя из них, оценить проек­тируемую организацию производства и труда, определить числен­ность и структуру кадров.

Математико-статистический метод предполагает установле­ние статистических зависимостей норм времени от факторов, вли­яющих на трудоемкость нормируемых работ. Использование данно­го метода требует наличия вычислительной техники, соответству­ющего программного обеспечения, должной подготовки и уровня квалификации нормировщика. При соблюдении этих требований применение метода является весьма эффективным.

Сейчас всё большее признание на западе получает метод микроэлементного нормирования. Раньше он был трудноосуществим из-за низкого уровня существовавшей вычислительной техники. Но с её развитием крупные компании стали все чаще обращаться к этому методу нормирования. Разберём, что он из себя представляет.

Микроэлементное нормирование — это нормирование труда при помощи заранее разработанных микроэлементов трудового процесса, оно является очень перспективным направлением.

Сущность микроэлементного нормирования сводится к тому, что самые сложные п многообразные по характеру трудовые дей­ствия являются комбинациями простых или первичных элементов, таких, например, как «переместить», «взять», «повернуть» и т.д., которые названы микроэлементами.

Микроэлементы состоят из одного или нескольких движений, выполняемых непрерывно. Например, микроэлемент «переместить» состоит из одного движения, микроэлемент «взять» состоит из не­скольких мелких движений пальцев.

Под микроэлементом понимается такой элемент трудового про­цесса, который дальше расчленять нецелесообразно. Для практи­ческой реализации данного способа используются микроэлемент­ные нормативы, которые представляют собой величины времени, полученные в результате статистической обработки видео- и ки­носъемки трудового процесса. На основе этих нормативов опреде­ляется наиболее вероятное время, необходимое для выполнения микроэлемента для большинства исполнителей. Микроэлементное нормирование позволяет отказаться от секундомера и необходимо­сти учета темпа работы, так как значения времени выполнения микроэлемента уже учитывают его.

В отечественной практике разработана базовая система микро­элементов (БСМ). Однако в силу целого ряда обстоятельств данная система не получила широкого распространения. В зарубежной же практике, напротив, этим системам уделяют особое внимание. Применение получили самые различные систе­мы микроэлементных нормативов, которых уже более двух­сот.

Но прежде чем говорить о современном положении нормирования труда, я считаю интересным рассмотреть историю развития этого вопроса в России.

Современное состояние проблемы

Процесс развития теории и практики нормирования труда в нашей стране можно представить, условно выделив его этапы.

Первый этап.В первые годы советской власти в стране началась работа по изу­чению трудовых процессов. Была поставлена задачу изуче­ния американской системы повышения производитель­ности труда, «соединив эту систему с сокращением ра­бочего времени, с использованием новых приемов производства и организации труда без всякого вреда для рабочей силы трудящегося населения». Этим было по­ложено начало создания социалистической системы нормирования труда, основанной на аналитическом ме­тоде, позволяющем установить технически обоснован­ные нормы времени.

Второй этап. На этом этапе нормирование труда ха­рактеризовалось дальнейшим развитием организацион­ных форм и разработкой первых нормативных материа­лов для установления норм времени. Появилось поня­тие «техническое нормирование труда». Нормы начинают использоваться в планировании и рационализа­ции производства. В промышленности началось внедре­ние нормативов по труду. Была поставлена задача заменить опытно-статистичес­кое нормирование труда технически обоснованным.

Третий этап. Решения партии легли в основу корен­ной перестройки технического нормирования труда. На этом этапе осуществлялась перестройка организацион­ной структуры органов технического нормирования. На предприятиях были созданы отделы труда и заработ­ной платы (ОТиЗ) и технико-нормировочные бюро. Пе­ресматривались ранее выпущенные нормативы по тру­ду и другие руководящие материалы (по изучению труда и пр.). Нормирование труда все в большей степени ста­новилось технически обоснованным. Значительная часть норм труда стала устанавливаться исходя из проверки всех производственных возможностей цеха, предприятия с учетом передового опыта стахановцев. Сфера внедрения технических норм расширялась.

Четвертый этап.В послевоенные годы начался но­вый этап в развитии технического нормирования. Была поставлена задача дальнейшего расширения применения технически обоснованных норм труда с учетом передовой технологии и возрос­шей технической вооруженности труда рабочих. Были созданы Научно-исследователь­ский институт труда (НИИ труда) и Центральное бюро промышленных нормативов по труду (ЦБПНТ), кото­рое начало создавать общемашиностроительные нор­мативы по труду на основе проведения широкой ис­следовательской работы по изучению трудовых процессов.

Пятый этап. В 60-е гг. процесс развития техническо­го нормирования труда ускорился, так как была уже дос­таточно разработана наука о нормировании труда на социалистических предприятиях, создана нормативная база, охватывающая до 70% работ в промышленности, налажена координация всех отраслевых подразделений по нормированию труда на основе единого планирова­ния их работы. Техническое нормирование начало выступать в орга­нической связи с НОТ.

Шестой этап. В 70-80-е гг. резко возросла роль нор­мирования труда в связи с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хо­зяйственного механизма на повышение эффективно­сти производства и качества работы». Этим постанов­лением впервые предусматривалось введение таких плановых показателей, в основе расчета которых лежит норма затрат труда. Функции норм затрат труда расширя­лись на предприятии. Они становились экономичес­ким рычагом, стимулирующим рост производитель­ности труда. Нормирование контролировалось не только государством, но и каждым трудовым коллек­тивом.

Отличительная особенность этого этапа развития тех­нического нормирования труда — аттестация рабочих мест, в процессе которой аттестовывалась и норма зат­рат труда. При этом достигались широкая гласность и участие трудящихся в деле пересмотра норм выработки. Нормирование труда стало составной частью (фун­кцией) управления производством. Этим определялась и его организационная форма — широкое развитие ав­томатизированных методов расчета технических норм времени с применением ЭВМ в составе АСУП. С введе­нием аттестации норм труда начался переход к повыше­нию качества норм на основе их комплексного анализа, определяющего соответствующие нормы уровню техни­ки, организации производства и труда. Термин «техни­чески обоснованная норма» получил силу закона.