Оглавление

Введение.

Глава 1. Проблема стиля в отечественной и зарубежной литературе.

1.1. История возникновения понятия и междисциплинарная значимость феномена.

1.2. Психологические интерпретации феномена стиль.

1.3 ИСД как показатель согласованности среды и индивидуальности человека.

1.4. СПД субъектов.

Выводы по 1 главе

Глава 2 Карьера и профессиональная успешность

2.1. Роль карьеры в формировании профессиональной успешности

2.2. Акмеологический аспект исследования карьеры и профессиональной деятельности

2.3. Исследование карьерного продвижения государственных служащих и динамики стиля профессиональной деятельности.

2.4. Разработка и проведение тренинга по развитию стилей профессиональной деятельности государственных служащих

Выводы по 2 главе

Заключение.

Список литературы.

Введение.

Актуальность диссертационного исследования.

Произошедшие в жизненном укладе нашей страны за последние десятилетия радикальные перемены оказались достаточно значительны, чтобы потребовать дополнительных исследований в области знаний, касающихся общества и жизненного пути каждого отдельного человека.

Представление о человеке как субъекте труда исторически изменчиво, и «модель» человека-деятеля на протяжении истории существует далеко не в единственном числе. Такая неоднозначность теоретической парадигмы требует тщательного и беспристрастного исследования действительных, реальных фактов жизнедеятельности человека как субъекта труда. Сообразно этому принципу, в поле зрения исследователя попадают проблемы эффективности совместной деятельности субъектов, которые напрямую связаны с факторами успешности профессиональной деятельности, эффективности стилей профессиональной деятельности, успешности карьеры в целом.

Стабильность профессиональной деятельности тесно связана с полноценной самореализацией человека в профессии, с его карьерой. Одним из показателей успешной карьеры является эффективность стиля профессиональной деятельности.

В длинном ряду требующих рассмотрения проблем выделяются, на наш взгляд, проблема соотнесения карьерного роста надлежащему стилю деятельности, проблема новых социальных ролей различных профессиональных групп, в частности применительно к государственной службе.

Выделение здесь именно государственной службы обусловлено тем, что она олицетворяет целый комплекс проблем, являясь, во-первых, социальным институтом, во-вторых, профессиональным слоем, в-третьих, - частью властной структуры. Это особенно важно, учитывая историческую значительность роли, исполняемой данной группой на рубеже веков. Сложность положения данной группы подчеркивают испытываемые ей трудности как объективного, так и субъективного плана. Это связано с тем, что на государственную службу пришло немало людей, не совсем подготовленных к исполнению государственной должности. Если в прежних условиях значительная часть кадров была хорошо подготовлена и профессионально компетентна, то в условиях разнообразия форм собственности и свободной конкуренции на рынке труда многие оказались неспособны работать.

В современной ситуации государственная служба является важнейшей составляющей экономической и социальной инфраструктуры. И здесь эффективная профессиональная деятельность государственных служащих является ключевым фактором, определяющим эффективность целого.

Однако, формирование и динамика адекватных профессиональных стилей государственных служащих в процессе карьерного роста может натолкнуться на ряд трудностей и противоречий, связанных прежде всего с профессиональным положением личности (должность, стаж, профессиональный опыт). С другой стороны, определение адекватности и эффективности профессионального стиля затрудняет отсутствие четких критериев и методов выявления представлений о факторах успешности личности в разных социальных группах и в зависимости от изменения карьерного положения человека.

Одним из направлений роста профессионализма, на наш взгляд, может стать коррекция и развитие адекватного стиля профессиональной деятельности. Стиль профессиональной деятельности рассматривается нами как динамика адаптации личности к условиям профессиональной деятельности, поэтому эффективное функционирование данной системы, ее гармоничность и адекватность обеспечивают условия для личностно-профессионального развития субъектов профессиональной деятельности.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена, с одной стороны, необходимостью комплексного анализа особенностей стилей профессиональной деятельности государственных служащих; с другой стороны недостаточной изученностью соотношения между карьерным продвижением и стилем профессиональной деятельности; наконец, необходимостью объективно диагностировать успешность профессиональной деятельности и, в перспективе, вырабатывать пути совершенствования стилей профессиональной деятельности государственных служащих в их динамике во время карьерного роста.

Степень разработанности проблемы.

В психологии достаточно широко рассматривалась проблематика жизненного пути человека, места карьеры в нем, стилей деятельности, их типология и структура, освещались факторы успешности и т.п. [60, 68, 77, 95, 108, 110, 114, 115, 129, 167, 171, 172, 176, 193 и др.].

Динамике стиля профессиональной деятельности в ее связи с успехом, карьерным ростом уделялось значительно меньше внимания, особенно изучению процессуальной стороны – изменениям стиля (как прогрессивным, так и регрессивным) в процессе выполнения профессиональной деятельности в зависимости от социально-демографических факторов, индивидуальных особенностей субъектов, акме-событий их личной (семья, дети, родственники) и профессиональной (карьера, статус, должность, авторитет) жизни, а также путям и методам коррекции и оптимизации этого стиля. Исследование данной проблемы в свете акмеологических идей современной психологии, несомненно, представляет как теоретическую, так и практическую ценность для решения задач продвижения к вершинам профессионального мастерства.

Для сложившихся подходов к данной проблематике характерно изучение стиля в большей степени в феноменологическом аспекте. Недостаточное внимание уделяется вопросам генезиса и функционирования стиля, его вариативных изменений, развития и деформации в ходе выполнения профессиональной деятельности, продвижения по карьерной лестнице, а также связанных с этим методам коррекции и оптимизации стиля.

Ряд вопросов, касающихся концептуальных основ карьеры и карьерной стратегии – организационно-правовых основ, принципов самоорганизации, критериев карьерного отбора, методов проектирования и планирования, технологии управления карьерой, - а также практические рекомендации по совершенствованию управления карьерными продвижениями рассматриваются в работах отечественных авторов: Журавлева В.П., Карташова С.А., Маусова Н.К., Самыгина С.И., Столяренко Л.Д., Шекшня С., Кричевского Р.Л., Романова В.Л. , Охотского Е.В., Лытова Б.В., Шувалова Н.И., Турчинова Н.И., Пономаренко Б.Т, Абульхановой-Славской К.А., Марковой А.К., Гусевой А.С., Молл Е.Г., Синягина Ю.В., Егоршина А.И., Красовского Ю.Д., Кибанова А.Я., Румянцевой З.П. и др.