Роль государственных и региональных властных структур заключается в подготовке для молодежи "удочки" (профессионального образования) и в создании условий для "рыбной ловли" (трудовой деятельности), а не в прямом обеспечении ее готовой "рыбой" (средствами для потребления). Причем ресурсы, выделяемые на эти цели, должны рассматриваться не столько в качестве издержек, сколько в качестве инвестиций в экономическое развитие страны.

Какова система трудовых ценностей современной молодежи? Насколько она благоприятна для поступательного экономического развития?

При изучении трудовых ценностей и отношения к труду используются разнообразные типологии работников. В настоящем исследовании за основу взята типология ВЦИОМ, уточненная в соответствии с гипотезами исследования:

Ценностный тип мотивации («работа важна и интересна сама по себе»);

Смешанный тип мотивации («работа – дело важное, но есть вещи, которые занимают меня гораздо больше»);

Инструментальный тип мотивации:

- «материальная» мотивация (работа – источник средств к существованию»);

- «статусная» мотивация («работа – средство добиться успеха, занять определенное положение в обществе»);

- «мотивация развития и самореализации» («работа – средство развить свои способности, выразить себя»);

Демотивация («работа – неприятная обязанность, если бы я мог, я бы вообще не работал»).

Анализ данных ВЦИОМ и результатов исследования авторов показывает, что с 1989 по 2000 год серьезного изменения доли ценностного типа мотивации и демотивации молодежи не произошло. Резко возросла доля работников инструментального типа за счет сокращения числа работников со смешанным типом мотивации. Серьезные различия в структуре типов мотивации отмечены у представителей трех категорий опрошенных. Особенно это касается смешанного типа мотивации (в большей степени он проявляется у работающих по найму) и инструментального типа: у предпринимателей больше выражена «статусная» мотивация, у безработных - «материальная», у работающих по найму - «мотивация развития» (табл.13).

Таблица 13

Предпочтения респондентов в выборе работы (в % к итогу)

Распределение ответов на вопрос: «Какое из приведенных высказываний более всего соответствует Вашему мнению?»

Большая, чем у других категорий опрошенных, склонность к демотивационному типу отношения к труду проявилась у безработных и при анализе прожективного поведения. При соответствующих условиях безработные в большей степени, чем работающие по найму, склонны выбирать иждивенческое поведение, то есть не работать и скорее, не работать, чем работать (табл.14). Тем не менее, больше половины опрошенных безработных (54,2%) ориентированы на работу даже будучи обеспечены материально.

Абсолютное большинство работающих (68,3%) полагают, что даже в условиях полной материальной обеспеченности они предпочли бы работать. Для большинства работающих по найму труд, таким образом, это – не только средство к существованию, но и нечто большее. Значит, и в переходный период труду адресуются не только потребности выживания, но и потребности развития человеческой индивидуальности.

Таблица 14

Предпочтение респондентов в желании работать (в % к итогу)

Распределение ответов на вопрос: «Если бы у Вас была материальная возможность не работать, то что бы Вы предпочли?»