конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и

профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа

исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,

утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими

трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,

проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным

правовым актом органа государственной власти или органа местного

самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на

работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов

избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и

органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других

общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными

бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и

форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы

занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и

работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными

нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со

дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник

должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления

договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без

уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с

работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее

трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии

документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,

приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у

данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,

должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику

безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать

работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по

письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку

невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения

трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о

необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель

освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового

договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими

возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в

соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки

и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,

достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы

время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего

процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных

организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна,

попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора

с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании

и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному

развитию.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового

договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,

происхождения, имущественного, социального и должностного положения,

места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту

жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с

деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,

предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по

мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого

работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места

работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового

договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в

судебном порядке.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового

договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор