предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в

порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно

работающих:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16

календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций,

включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути,

предусмотренные графиками сменности.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в

районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к

заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта

сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком

работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим

условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается

дневная тарифная ставка (оклад).

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у

работодателей - физических лиц

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником

с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом

работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную

этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все

условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и

зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного

самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке

и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного

страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и

работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный,

так и на определенный срок.

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и

работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым

договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме

предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой

договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может

быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры

выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и

других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и

работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в

судебном порядке.

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей -

физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического

лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое

лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а

также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу

впервые.

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о

выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и

механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за

свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов

ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а

также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому,

производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и

полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения

стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза

готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с

особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по

состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих

требованиям охраны труда.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по

основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Глава 50. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и

приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут

устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными

договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей

соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и

компенсаций

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для

получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством

Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Статья 315. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и

процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его

выплаты устанавливаются федеральным законом.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж