заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о

федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу

Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по

общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в

представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного

самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения

определяются комиссией.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со

дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может

превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на

срок не более трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей,

которые уполномочили соответствующих представителей сторон на

коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на

органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах

взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей,

присоединившихся к соглашению после его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся

членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение

членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от

выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель,

вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения,

обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке

одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют

наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое

соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по

труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении

данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального

опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в

федеральный орган исполнительной власти по труду письменный

мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается

распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования

этого предложения.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,

установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня

подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на

уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от

факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения

соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение

работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными

нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон,

подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую

государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора,

соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не

подлежат применению.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,

соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями,

соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны

предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией

непосредственно или через свои представительные органы регулируется

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными

документами организации, коллективным договором.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении

организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией

являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с

работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,

содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение

предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными

документами организации, коллективным договором или локальным нормативным

актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя

информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение

условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, учредительными документами организации,

коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам

в органы управления организацией соответствующие предложения и

участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных

переговорах, непредоставление информации, необходимой для

ведения коллективных переговоров и осуществления контроля

за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных

переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения

или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного

договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые

установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для

ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением

коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и