Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть

принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в

забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную

ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и

принимать в ней участие.

Статья 410. Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием

(конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного

обособленного структурного подразделения) по предложению

представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на

разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении

забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением

профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием

(конференцией) работников данной организации.

Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем

присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов

конференции).

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые

условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права

препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее

половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При

невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников

представительный орган работников имеет право утвердить свое решение,

собрав подписи более половины работников в поддержку проведения

забастовки.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может

быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой

работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем

за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий,

обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим

Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть

предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных

дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора,

являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность

и предполагаемое количество участников;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав

представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных

процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в

организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном

подразделении в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по

урегулированию коллективных трудовых споров.

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган,

возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции)

работников, получать от работодателя информацию по вопросам,

затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки

заключений по спорным вопросам.

Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить

забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного

рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже.

Работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за

три рабочих дня.

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе

забастовки

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора

обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных

процедур.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного

самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять

зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного

порядка, сохранности имущества организации (филиала, представительства,

иного обособленного структурного подразделения) и работников, а также

работы машин и оборудования, остановка которых представляет

непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Перечень минимума необходимых работ (услуг) в организациях,

филиалах, представительствах, деятельность которых связана с

безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов

общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и

утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который

возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей

отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим

общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли

(подотрасли) экономики действует несколько общероссийских

профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг)

утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли)

экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и

утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется

Правительством Российской Федерации.

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе

перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных

соответствующими федеральными органами исполнительной власти,

разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими

территориальными объединениями организаций профессиональных союзов

(объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума

необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие

порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых

работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской

Федерации.

Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале,

представительстве определяется соглашением сторон коллективного трудового

спора совместно с органом местного самоуправления на основе перечней

минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок с момента принятия

решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум

необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью

причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум

необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве не

могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими

перечнями минимума необходимых работ (услуг).

В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) в

организации (филиале, представительстве) устанавливается органом