дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в

соответствии с федеральными законами.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового

распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников

организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило,

являются приложением к коллективному договору.

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным

подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным

договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а

также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги

перед обществом и государством работники могут быть представлены к

государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для

отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие

дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не

предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о

дисциплине.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа

работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для

применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания

его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения

представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести

месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки

финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее

двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного

взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней

со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ

(распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,

просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя

или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности

руководителя организации, его заместителей по требованию

представительного органа работников

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа

работников о нарушении руководителем организации, его заместителями

законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного

договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения

представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан

применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное

взыскание вплоть до увольнения.

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и

переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров

для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку,

повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в

организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях

начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного

образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным

договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей

определяются работодателем с учетом мнения представительного органа

работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации

работников, если это является условием выполнения работниками

определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель

должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением,

предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором.

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку

и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и

специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного

договора между работником и работодателем.

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу,

ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной

организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является

гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными

актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с

работником данной организации является дополнительным к трудовому

договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами,