восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на

другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке

работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит

определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения

среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по

решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии

с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при

отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда

отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных

сведениях или представленных им подложных документах.

Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между

работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по

поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а

также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного

представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы

трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового

спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием

посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения

работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований

работников (их представителей) или несообщение работодателем (его

представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего

решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе

коллективных переговоров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения

трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения

коллективного трудового спора.

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители,

определенные в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании

(конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует

более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней

присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям

работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по

выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются

работодателю.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и

направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть

направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В

этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований

другой стороной коллективного трудового спора.

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных

союзов и их объединений

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им

требования работников.

Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих

дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны

принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов

(их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о

принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных

требований.

Статья 401. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из

следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора

примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с

участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной

комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению

коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом

арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после

начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию

коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться

от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой

арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные

законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного

трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные

настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения

примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон

коллективного трудового спора.

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора

примирительной комиссией

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с

момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии

оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и

решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон

коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от

создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной

комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной

комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа

(распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при

взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон

коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон

этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые

установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны