трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых правах

работников;

готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, в установленном порядке представляют их Президенту

Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при

осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право:

беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений

установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации

всех организационно-правовых форм и форм собственности;

запрашивать у работодателей и их представителей, органов

исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно

получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для

выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых

материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его

представителя и составлять соответствующий акт;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на

производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для

исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о

восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в

указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении

их от должности в установленном порядке;

приостанавливать работу организаций, отдельных производственных

подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны

труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения

указанных нарушений;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы

условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении

деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований

охраны труда;

отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по

охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований

охраны труда;

запрещать использование и производство не имеющих сертификатов

соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств

индивидуальной и коллективной защиты работников;

выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое

переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой

техники, внедрение новых технологий;

выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или

реконструируемых производственных объектов;

привлекать к административной ответственности в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в

нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда

в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также

направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных

лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о

возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в

государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении

соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного

трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или

вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор

труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного

нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет

право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному

исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в

судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения

работодателем или его представителем.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении

надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать Конституцию

Российской Федерации, трудовое законодательство и иные нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормативные

правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц

органов федеральной инспекции труда.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом

тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им

известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после

оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник

всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если

проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает

против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и

исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства

и находятся под его защитой, независимы от государственных органов,

должностных лиц и руководствуются только Конституцией Российской

Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 360. Порядок инспектирования организаций

Порядок проведения проверок должностными лицами и органами

федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской

Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам

инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также

решениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными

правовыми актами.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления

государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, инспектируют любые организации на всей территории

Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может

уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если

только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб

эффективности контроля.

Организации Вооруженных Сил Российской Федерации, органы пограничной