• осуждение к исправительным ра­ботам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лише­ния свободы;

• назначение в соответствии с пен­сионным законодательством Российской Федерации пенсии по старости (по возрасту), за вы­слугу лет.

Снятие безработных граждан с регистрационного учета осущест­вляется на основании решения орга­на по вопросам занятости.

Органы службы занятости (центры занятости населения)

В целях трудоустройства гражданам, не имеющим работы, следует обращаться в районные (городские) центры занятости населения. При этом им целесообразно иметь в виду, что центры не только регистрируют граждан и признают их безработными.

Они, кроме того, осуществляют на постоянной основе широкий круг ме­роприятий по социальной защите различных категорий граждан, испы­тывающих затруднения в устройстве на работу. Поэтому перед обращени­ем в центр гражданам полезно пред­варительно ознакомиться с перечнем услуг, которые он оказывает, с тем, чтобы после регистрации ими вос­пользоваться.

Районный (городской) центр за­нятости населения:

• осуществляет учет и регистрацию граждан, обращающихся в службу занятости в целях поиска подходя­щей работы, с использованием (в необходимых случаях) меди­цинской экспертизы;

• принимает решения о признании граждан безработными;

• обеспечивает социальную защи­ту безработных граждан, вклю­чая своевременную и регуляр­ную выплату пособий, стипен­дий, материальной помощи гражданам, индексацию посо­бий и стипендий, оформление досрочной пенсии;

• организует проведение меро­приятий по трудовой реабилита­ции инвалидов и лиц, уволенных с военной службы, проведение тестирования их профессио­нальных возможностей, содей­ствие адаптации к новой работе;

• содействует безработным граж­данам в организации предприни­мательской деятельности, иной самостоятельной занятости;

• организует предоставление без­работным гражданам временной работы, а также их направление на оплачиваемые общественные работы;

• проводит профессиональную ориентацию и консультации на­селения, в том числе молодежи;

• осуществляет направление на профессиональное обучение лиц, испытывающих затруднения в устройстве на работу, в первую очередь высвобожденных работ­ников; одиноких и многодетных родителей; молодежи, инвали­дов; граждан, уволенных с воен­ной службы; иных категорий не­ занятого населения, особо нуждающихся в социальной защите;

• регистрирует по сведениям предприятий, учреждений, орга­низаций независимо от их форм собственности свободные рабо­чие места (вакантные должнос­ти) и свободные учебные места;

• оказывает предприятиям, учреж­дениям и организациям помощь в подборе работников; консуль­тирует хозяйственных руководи­телей и обеспечивает их инфор­мацией о состоянии рынка труда;

• оказывает материальную под­держку в виде компенсационных выплат работникам предпри­ятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных от­пусках без сохранения заработ­ной платы (вынужденно работаю­щим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю);

• оказывает помощь предприяти­ям, учреждениям и организаци­ям в разработке и реализации мероприятий по содействию за­нятости в условиях массового высвобождения работников;

• в установленном порядке оказыва­ет предприятиям, организациям и учреждениям платные услуги;

• публикует статистические дан­ные и информационные мате­риалы о предложении и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессио­нальной ориентации и профес­сионального обучения, повыше­ния квалификации;

• обеспечивает посетителей отде­ла достоверной информацией о возможностях трудоустройства, профессионального обучения, переезда для работы в другую местность на условиях срочного контракта или переселения;

• рассматривает жалобы граждан, предприятий, учреждений и ор­ганизаций, принимает по ним ре­шения.

Подходящая работа - что это такое?

Гражданину, впервые переступа­ющему порог отдела службы заня­тости, необходимо понимать смысл применяемых там терминов. Это по­зволит ему вполне осознанно отно­ситься к принимаемым в отношении него решениям, при необходимости обоснованно противостоять им, пра­вильно сделать свой выбор.

К этим терминам относится и тер­мин «подходящая работа». Согласно ст. 4 Закона о занятости, определено:

1. Подходящей считается такая ра­бота, в том числе работа вре­менного характера, которая со­ответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям его пос­леднего места работы (за исклю­чением оплачиваемых общест­венных работ), состоянию здо­ровья, транспортной доступ­ности рабочего места.

2. Максимальная удаленность под­ходящей работы от места жи­тельства безработного опреде­ляется соответствующим орга­ном местного самоуправления с учетом развития сети общест­венного транспорта в данной местности.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требую­щая или не требующая (с учетом возрастных и иных особеннос­тей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требо­ваниям законодательства Рос­сийской Федерации о труде, считается подходящей для граждан:

• впервые ищущих работу (ранее не работавших); не имеющих профессии (специальности);

уволенных более одного раза в течение одного года, предшестовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисципли­ны и другие виновные действия, предусмотренные законодатель­ством Российской Федерации;

ранее занимавшихся предприни­мательской деятельностью; стре­мящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные дейст­вия;

• отказавшихся повысить (восста­новить) квалификацию по имею­щейся профессии (специальнос­ти), получить смежную профес­сию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безрабо­тицы;

• состоящих на учете в органах службы занятости более 18 меся­цев, а также более трех лет не ра­ботавших;

• обратившихся в органы службы занятости после окончания се­зонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

• она связана с переменой места жительства без согласия граж­данина;

• условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

• предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту рабо­ты. Данное положение не распро­страняется на граждан, средне­месячный заработок которых пре­вышал величину прожиточного минимума трудоспособного насе­ления (далее — прожиточный ми­нимум), исчисленного в субъекте Российской федерации в уста­новленном порядке. В этом случае работа не может считаться подхо­дящей, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточно­го минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.