Основной задачей клуба наряду с трудоустройством становится создание среды общения для людей, потерявших социальный статус и вытесняемых из своего общественного слоя вследствие потери работы. Не менее важная задача — определение профессиональной пригодности человека, возможности адаптации его к новому виду деятельности с учетом личностных и возрастных особенностей и ориентация на новый вид деятельности на основе знания рынка труда.

В клубной работе большое место занимают психологическая поддержка, диа­гностика и коррекция негативных психических состояний безработных граждан. Как правило, кризис в профессиональной карьере постепенно распространяется и на такие важные сферы жизни индивида, как семья и брак, возникает стресс, ухудшается состояние здоровья. Без снятия отрицательных эмоциональных состо­яний и преодоления психологических барьеров невозможно успешно продолжить трудовую деятельность.

Решением названных выше проблем и занимается Центр социально-психоло­гической адаптации, созданный в Модельном центре Калуги, в котором безработ­ным предлагается принять участие в программах «Клуб ищущих работу» и «Новый старт». Конкретные задачи решаются как на групповых занятиях, так и на индивидуальных консультациях.

В соответствии с технологией отбора участников программ социальной адапта­ции безработных набор в «Клуб ищущих работу» проводится ежемесячно. Пери­одичность обучения — два дня в неделю в течение месяца. Более редкие встречи не позволяют закрепиться позитивным установкам, направленным на корректи­ровку психофизического состояния, активизировать волю к профессиональным достижениям.

Тематика обучения разрабатывается по рекомендациям ФСЗ России с учетом местных условий, сложившихся на рынке труда Калуги, и состава безработных, направленных для участия в программе (род занятий, опыт работы, образователь­ный уровень, пол, жизненный опыт).

Занятия в клубе ищущих работу «Шанс» помогают безработным гражданам сократить период поиска работы, приобрести необходимые для этого знания и умения. Каждый участник клуба:

-получает информационную и психологическую поддержку;

-расширяет представление о возможностях трудоустройства;

-учится составлять документы для самопрезентации;

-учится оценивать и использовать свои сильные стороны;

-отрабатывает навыки общения с работодателями;

-осуществляет поисковые визиты к потенциальным работодателям.

На занятия приглашаются специалисты Модельного центра (представители администрации, психологи, специалисты по трудоустройству и переобучению, юрист), представители малого бизнеса, успешные выпускники клуба, умеющие заинтересовать других и поделиться собственным опытом выхода из нестандарт­ных ситуаций.

Программа «Новый старт»

Программа «Новый старт» рассчитана на недельный курс по 3 ч в день. Она направлена на оказание помощи в трудоустройстве людям, которые стоят на учете по безработице более 6 месяцев, утратили мотивацию к труду, имеют низкую самооценку и испытывают трудности при планировании трудоустройства. Учеб­ные занятия направлены на то, чтобы стимулировать участников заново оценить свою ситуацию, активизировать внутренние резервы личности, творческий потен­циал.

Для занятий по курсу «Новый старт» предлагаются следующие темы: «Введе­ние в работу курса», «Умение представить себя работодателю», «Психология общения», «Знакомство с программами Центра занятости (анализ рынка труда, профессиональное обучение, самозанятость)», «Навыки поиска работы».

Для клиентов Молодежной биржи труда (в основном выпускников высших и средних специальных учебных заведений) формируются специальные группы. На занятиях молодых людей учат оценивать свои возможности и преимущества, составлять автобиографию, заявление о приеме на работу. Их знакомят с миром современных и пользующихся спросом профессий, учат взаимодействовать с работодателями, ставить ближние и дальние цели.

В работе Центра социально-психологической адаптации постоянно присутству­ют активные формы работы: тренинги, сеансы релаксации, обучение приемам саморегуляции, разнообразные практические упражнения по снятию эмоциональ­ного напряжения, дискуссии, деловые игры и др. В каждой группе перед началом работы проводится анкетирование, цель которого — проследить, как меняется состояние участников программ, формируется позитивное отношение к возмож­ности трудоустройства, установка на самостоятельный поиск работы.

Для создания доброжелательной, дружеской атмосферы в клубе, активизации его участников выработаны определенные принципы работы и правила поведения в группе.

Работа строится по следующим принципам:

• Сведение к минимуму формальных моментов при принятии участников программ.

• Возможность гибко изменять программу занятий при проявлении интереса группы к тому или иному вопросу, организовывать дискуссии для создания непринужденной обстановки и активизации членов клуба.

• Приглашение на занятия бывших членов программ, успешно продолживших свою трудовую карьеру.

• Рассмотрение широкого спектра проблем, обсуждаемых в клубе вне основной программы, чтобы учесть интересы участников с различным уровнем образования и профессиональной подготовки.

• Насыщенность занятий полезной информацией.

• Сочетание групповых форм работы с индивидуальным консультированием и психотерапевтическими процедурами в зависимости от сложности проблем клиента. Правила поведения в группе:

• Доверительный стиль общения.

• Общение по принципу здесь и теперь. Все говорят только о том, что волнует каждого именно сейчас, обсуждается то, что происходит в группе.

• Ответственность за свои слова. Стараться избегать высказываний типа «Большинство людей считает, что .», заменив их на «Я считаю, что .», и т.п.

• Искренность в общении.

• Все высказанное остается между членами группы.

• Подчеркивание сильных сторон друг друга.

• Активное участие в происходящем. Доброжелательность и внимательность друг к другу.

• Отказ от оценочных суждений. Оценивается не человек, а только его действия и поведение.

• Уважение к говорящему. Внимательно слушать, не перебивать человека, дать ему высказаться до конца.

В процессе индивидуальных консультаций членам клуба оказываются следую­щие услуги: определение профессиональных интересов и склонностей, личност­ных качеств, пригодности к конкретной профессии; подбор профиля переобуче­ния; оказание психологической поддержки; медицинская консультация.

Для оказания помощи безработным и не занятым трудовой деятельностью гражданам в решении психологических проблем проводятся консультации по психологической поддержке. В процессе консультирования профконсультант не «лезет к человеку в душу» и не «учит его жизни». Цель его работы — помочь обратившемуся более глубоко осознать свои проблемы, нормализовать эмоцио­нальное и физическое состояние, познакомить с некоторыми способами работы с самим собой. В результате этого человек может достичь оптимального психологи­ческого состояния, в котором он способен либо полностью разрешить, либо снизить актуальность психологических проблем, препятствующих профессиональ­ной самореализации и дальнейшему трудоустройству.