Поскольку учебный центр имеет возможность готовить и готовит квалифицированные кадры практически по всем строительным профессиям, женщины, в частности, имеют возможность получить специальность штукатура маляра. Им, как и каменщикам, облицовщикам-плиточникам, передает мастерство штатный мастер производственного обучения Елена Николаевна Бодунова.

Тамара Владимировна Клюшина давно работает преподавателем по специальностям, подведомственным Госгортехнадзору: машинисты кранов - автомобильных, башенных, мостовых, а также стропальщики, инженерно-технические работники, ответственные за безопасную эксплуатацию грузовых кранов. Она пришла с производства, была начальником кранового участка на домостроительном комбинате. В учебном центре поработала профконсультантом, что, несомненно, обогатило ее педагогическую практику.

Своим чередом стали обучать парикмахеров, для чего тоже оборудовали класс. Также начали набирать группы поваров и вести их обучение на базе столовой. По договору парикмахеров обучает в течение ряда лет Валентина Александровна Пискунова, поваров - Валентина Александровна Черняева. Секретарям-референтам читает курс машинописи и делопроизводства на договорной основе Надежда Кузьминична Кулишова.

Водители всех категорий, пользующиеся спросом на рынке труда, изначально присутствуют в перечне профессий, что дает учебный центр. С ними ведут занятия опытные мастера и преподаватели, перешедшие еще с учебного комбината управления строительства.

О них Людмила Валентиновна говорила тепло, по-доброму характеризуя каждого:

- Иван Афанасьевич Морозиков - мас­тер производственного обучения. Находит хороший контакт с учащимися.

- Николай Иванович Маленков - мас­тер по вождению автомобилей. Ветеран учебного центра. Не одно десятилетие здесь. Имеет боль­шой опыт обучения водителей практи­ческим навыкам.

- Геннадий Сергеевич Моторин - преподаватель по вождению. Был мастером, не отказался, когда потребовалось, от обязанностей заведующего мастерскими. У него высшее педагогическое образование.

Внедрению новых, обучающих технологий в учебном центре уделяется большое внимание всегда. Опыт использования интенсивных методик обучения накапливался постепенно. В час­тности, одним из первых был метод интенсивной подготовки бухгалтеров коммерчес­ких структур под названием “Рулетка”, который начала внедрять на своих занятиях по основам предприни­мательской деятельности преподава­тель Ирина Николаев­на Дмитриева. Это деловая игра, кото­рая очень эффективно выявляет спо­собности человека в области предпри­нимательства, в организации банков­ского дела, в решении финансовых вопросов.

В число престижных профессий, которые можно получить в учебном центре службы занятости, входила и такая, как коммерсанты-брокеры. Сейчас пользуются спросом продавцы. И налажено их обучение, которое ведет приглашенный преподаватель Надежда Ивановна Беляева.

Долгое время преподавателем по компьютерам работала Вера Владимировна Зайцева. Свой предмет она знает досконально. В соавторстве с преподавателем Татьяной Николаевной Тереховой создали учебные пособия, в исключительно доступной форме излагающие материал по освоению электронно-вычислительных машин. По ним слушатели легко приобретают умение пользоваться компьютером. Неравнодушное отношение к делу в службе занятости ценится и поощряется. Вера Владимировна была переведена в отдел переобучения и профориентации областного департамента, то есть на более сложный и ответственный участок, где диапазон ее профессиональных возможностей значительно расширился.

Назвала Людмила Валентиновна и других сотрудников персонала не из состава преподавателей и мастеров, а из числа ветеранов, чей трудовой стаж исчисляется с учебного комбината:

- Валентина Васильевна Кадаева - старейшая работница. Пришла библиотекарем еще в 1971 году. У нее немало обязанностей, кроме тех, что исполнять должна по должности. И все, что ей поручено, делает исключительно добросовестно.

- Татьяна Николаевна Алексеенкова является специалистом по кадрам. Людей хорошо знает еще с учебного комбината. Там стаж немаленький, здесь - того больше. Делопроизводство аккуратно ведет, тщательно, а это труд кропотливый, требующий системного подхода.

Людмила Валентиновна рассказывала о применении новых методик, учебно-программной документации, обучающих технологий так интересно, как это может увлеченный человек. Они позволяют в условиях ускоренного обучения дать слушателю необходимый объем профессиональных знаний и практических навыков. Насыщенные по содержанию, программы доступны для понимания людей, имеющих разный общеобразовательный уровень. Были предприняты меры по формированию банка этих материалов, для чего широко использует­ся компьютерная техника.

В двухтысячном году в учебном центре службы занятости велась уже подготовка по сорока шести профессиям и видам трудовой деятельности. И не только безработных.

- Мы снимаем напряженность на рынке труда. Если к нам приходят люди по направлениям предприятий, проводим их переобучение. Предоставляем возможность переучиваться за свой счет, - внесла уточнение Людмила Валентиновна. - Но в первую очередь зачисляются слушатели по направлениям службы занятости.

Безработица с дипломом

По инициативе Смолен­ского городского центра занятости населения летом 1993 года в мэрии было созвано собрание без­работных. Выступая перед ними, Тамара Алексеевна Тихонова убеждала:

- Мы приняли за полугодие двенадцать с половиной тысяч человек. В основном это жен­щины с высшим и средним специальным образованием в возрасте от двадцати пяти до сорока пяти лет. Женщины, уволенные главным образом в связи с ликвида­цией предприятий и в связи с сокращением штатов. В про­шлом году и в текущем году значительное сокращение штатов произвели заводы “Измеритель”, радиодеталей, “Диффузион”, опытный завод - сейчас это акционерное об­щество. Многие, кто попал под сокращение, наверняка здесь присутствуют.

Парадоксальность ситуации заключается в том, что при намечающейся тенденции к увеличению числа безработ­ных вакансий в городском центре занятости в два раза больше, чем их было год на­зад. Но спросом пользуются рабочие профессии, требуются главные бухгалтеры в свя­зи с развитием коммерческих структур, приглашаются стра­ховые агенты .

Вы, конечно, скажете: “ Я пятнадцать лет ра­ботала инженером-проекти­ровщиком, инженером-техно­логом, а вы мне предлагаете страховое общество “Феникс”. Но если у нас в службе занятости появилась одна ва­кансия инженера-технолога, то на предприятие уже берут этого специалиста на конкур­сной основе. То же самое - экономист. Сегодня требуются экономисты с опытом работы или в строительстве, или в торговле, то есть принимают такого человека, который ус­траивает во всех отношениях. Поверьте мне: не нужно держаться за то высшее образо­вание, которое вы получили. Сейчас на рынке труда инже­неров очень много, но не хва­тает рабочих рук .

Городской центр занятос­ти создает дополнительные рабочие места, субсидируя предприятия различных форм собственности. На одном из индивидуальных частных предприятий организовано швейное производство. Без­работные могут овладеть спе­циальностью швеи или непос­редственно на производстве, или приобрести квалифика­цию швеи широкого профиля в учебном центре службы занятости с обязательным тру­доустройством после обуче­ния на это индивидуальное частное предприятие.