Анкетирование выпускников школ Калуги в 1998 г. показало, что 55% молодых людей ориентированы на получение профессии. Наиболее привлекательными для себя они считают профессии бухгалтера, оператора персонального компьютера, водителя, экономиста, юриста, секретаря-референта. Из этого следует, что часть молодых людей слабо представляет, какие профессии пользуются спросом. Бух­галтеров и экономистов на рынке труда уже с избытком, а вот менеджеров, фармацевтов, коммерческих агентов и дизайнеров по интерьерам, ландшафтных архитекторов, рабочих-строителей, станочников, электрогазосварщиков не хвата­ет. Проведенные опросы также показали, что каждый третий хотел бы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда за счет приобретения второй специ­альности, близкой к уже имеющейся, и дополнительных навыков — вождения автомобиля, знания иностранного языка, владения компьютером.

Реализация принципа управления человеческими ресурсами, потребность в координации рынка труда и образовательных услуг, необходимость расширения каналов трудовой активности человека требуют совершенствования системы про­фессионального обучения, а профессиональная подготовка и переподготовка безработных становятся основным направлением активной политики занятости.

Профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации безработ­ных — крайне важное направление в деятельности Модельного центра. Это обуслов­лено в первую очередь диверсификацией производства на большинстве предприятий города, интенсивным развитием сферы услуг, свертыванием производств, в которых ранее были задействованы рабочие и служащие массовых профессий.

Целью профессионального обучения, переобучения и повышения квалифика­ции безработных является повышение их конкурентоспособности на рынке труда, расширение возможностей и сокращение сроков трудоустройства.

В связи с изменением потребности рынка труда, его ориентацией на сферу услуг важным стало при организации обучения взрослого населения делать упор на подготовку путем присоединения определенных профессиональных блоков к уже имеющимся квалификационным возможностям граждан. Работа в качестве менеджера, агента, предпринимателя требует безусловного знания бухгалтерского учета, умения работать с персональной ЭВМ.

Крайне важными для граждан в условиях безработицы, особенно длительной, являются адаптационные возможности профессионального обучения, которое проводится в смешанных группах. Рядом занимаются как безработные, так и имеющие работу, зачастую будущие работодатели.

На протяжении 1995-1998 гг. профессиональное обучение безработных граж­дан проводилось более чем по 60 профессиям, специальностям и видам курсовой подготовки.

С 1997 г. произошло резкое увеличение вакансий в сфере услуг. Если ранее практически отсутствовал спрос на продавцов, поваров, кондитеров, агентов, фармацевтов, то с середины 1997 г. количество вакансий по этим профессиям резко возросло. Эта тенденция сохраняется и в настоящее время.

Остается необходимость в обучении профессиям оператора котельной, водите­ля троллейбуса, автомобиля, продавца, кондитера, повара, парикмахера.

Уменьшился спрос на профессии, позволяющие по окончании обучения зани­маться предпринимательской деятельностью. Основным мотивом при отказе от подобной подготовки является отсутствие необходимых финансовых средств, отлаженной системы кредитования.

В соответствии с этими изменениями и строятся планы направления на профобучение, выбираются учебные заведения.

Работа — по электронной почте

Проблемы, решаемые при автоматизации деятельности организации, всегда специфичны и во многом зависят от особенностей ее функционирования, инфра­структуры, административного устройства и целого ряда дополнительных факто­ров. Однако, несмотря на все многообразие индивидуальных особенностей ком­паний, существует ряд общих требований к системам автоматизации. Самым общим из них является поддержка различных программно-аппаратных платформ. Действительно, зачастую новая система автоматизации устанавливается в сущест­вующую корпоративную сеть организации, и потому процесс ее внедрения должен вызывать как можно меньше изменений в информационной структуре предпри­ятия.

Вторым требованием к системам автоматизации является возможность макси­мальной автоматизации операций, что способствует повышению эффективности работы сотрудников и позволяет избежать многих ошибок в работе.

Открытость систем автоматизации, подразумевающая возможность ее владель­цу корректировать коды программ и их параметры, не является обязательным требованием. Но в то же время такая возможность позволяет техническим специалистам организации подстроить системы автоматизации под специфические условия и при желании не зависеть от производителя.

Поддержка системы и ее регулярное обновление фирмой-производителем необходимы для обеспечения устойчивого функционирования в условиях серьез­ных изменений предметной области.

Большое влияние на создание системы автоматизации службы занятости Калуги оказала служба занятости Германии, начавшая еще в 60-е годы использо­вать информационную технику и технику обработки данных. На базе мощных универсальных компьютеров «Main Frame» на биржах труда по всей территории Германий была создана информационно-техническая инфраструктура, объединяе­мая в единую компьютерную сеть Центральным вычислительным центром Феде­рального ведомства по вопросам труда. Эта автоматизированная система, назы­ваемая КОСИМА (аббревиатура немецкого выражения «Компьютерные системы на бирже труда»), включает несколько компонентов, из которых наиболее значи­мыми являются:

КоАрб,

КоБер и КоСтат.

КоАрб — система обработки данных, которая на биржах труда автоматизирует процессы посредничества в подыскании места работы путем сравнения по разным критериям предложений вакансий и данных на ищущих работу.

КоБер — система обработки данных, которая на биржах труда автоматизирует процессы оказания консультаций, предлагая информацию о профессиях и потоках обучения.

КоСтат — система обработки информации, которая позволяет на биржах труда получать информацию из Центрального банка статистических данных — СТАДА, а также составлять необходимые статистики самостоятельно в пределах биржи.

Дополнением к традиционному способу посредничества в подыскании места работы выступает в службе занятости Германии компьютерная система СИС, представляющая собой электронную доску объявлений, доступ к которой откры­вается с помощью современной техники: нажимая кнопку, заинтересованные лица могут вызвать информацию на экран и по желанию выдавать ее на печать. Лицам, предлагающим вакансии, система СИС помогает быстро и дешево находить требуемых работников.

Стоит лишь позвонить на биржу труда — и ее сотрудники обработают предложение рабочего места с учетом требований электронной обра­ботки данных и после этого опубликуют его в системе СИС. По желанию предложение стирается, дополняется или обновляется. Таким образом, СИС представляет собой электронную биржу вакансий, которая является быстрой и простой в обслуживании современной услугой службы занятости, открывающей новые возможности для ищущих работу и работодателей.