Со всеми перечисленными странами налажены самые разные формы сотрудничества, в том числе организованы специальные семинары. Цель семинаров — подготовка специалистов, 'которые смогут в дальнейшем самостоятельно работать по данной программе и помогать безработным женщинам более эффективно действовать на рынке труда в поисках подходящей работы, а женщинам, желающим заняться малым бизнесом, — дать первые навыки в организации и успешном ведении своего дела.

Необходимо учитывать положение женщин в общей системе программ, принятых Правительством Российской Федерации по вопросам занятости, развития культуры, образования, здравоохранения и т.д., направленных на поддержку предпринимательства и самозанятости, профобучения, трудовой реабилитации и содействия занятости инвалидов, на содействие трудоустройству социально слабозащищенных категорий населения и др.

Основными направлениями используемых социальных технологий управления женской занятостью являются:

-субсидирование рабочих мест и соответствующие программы поддержки производства;

-организация профориентации и профессионального обучения;

-содействие в развитии предпринимательства и самозанятости;

-общественные работы;

-материальная помощь безработным и др.

Эти направления должны использоваться с учетом конкретных условий учитывающих различия по возрасту, образованию, профессиональным группам уровню материального положения.

В центре внимания во всех случаях должны быть социально слабозащищенные женщины.

Как отмечают исследователи, все государственное регулирование женской занятости целесообразно осуществлять в виде системы базовых, дополнительных и превентивных программ.

Базовые программы (например, компьютерной и экономической грамотности и др.) рассчитываются на большие группы населения.

Дополнительные программы (обучение дефицитным профессиям и др.) рассчитаны на ограниченный круг лиц и имеют более конкретную адресную направленность. Превентивные программы предназначены для работниц, входящих в группы риска, и предполагают опережающее обучение с целью обеспечения альтернативных и других форм занятости и расширения возможностей трудоустройства.

При этом из поля зрения не должна выпадать проблема сочетания профессионального труда и материнства.

Для решения этой проблемы необходимо разработать механизм обязательного обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В противном случае женщины утрачивают конкурентоспособность на рынке труда, теряет накопленный профессиональный опыт в связи с перерывом в труде из-за реализации функций материнства.

В трудном положении находятся также женщины, имеющие малолетних детей, так как их низкая конкурентоспособность продолжается длительное время из-за максимальной трудовой нагрузки в семье.

Все эти обстоятельства необходимо учитывать при формировании стратегии обучения женщин. В основе стратегии, которая должна обеспечивать политику равных возможностей на рынке труда, как для мужчин, так и для женщин, служба занятости должна дифференцированно работать с двумя основными контингентами женщин:

-нуждающихся в обучении с учетом социальных признаков — находящихся отпуске по уходу за детьми, инвалидами, одинокими матерями, беженцами и другими.

-нуждающихся в обучении в связи с отсутствием профессиональной квалификации, имеющих профессию (специальность), не востребованную работодателями и др.

При этом необходимо, чтобы все девушки и молодые женщины до начальной трудовой деятельности, как правило, получали не краткосрочную подготовку, а фундаментальное профессиональное образование. Это особенно важно, так как проблема молодежной занятости в основная женская, ибо девушки составляют большую часть выпускников школ, профтехучилищ, средних специальных и высших учебных заведений с особыми сложностями трудоустройства.

В региональных программах профессиональной подготовки и переподготовки безработных следует предусмотреть дообучение женщин с высшим образованием (для работы в общеобразовательных школах, социальных работников, экономистов, предпринимателей и др.).

Для женщин, имеющих рабочие профессии, переподготовку целесообразно осуществлять с учетом их возраста и имеющегося производственного опыта.

Женщинам, которые трудились в тяжелых производственных условиях, рекомендуется обучение профессиям и специальностям, более подходящим для женщин. За последние годы появились новые сложности в трудоустройстве женщин.

Это обусловлено тем, что около 40% вакансий предъявляет развивающийся негосударственный сектор, который предпочитает работников-мужчин. Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, такие негативные явления можно преодолеть путем стимулирования работодателей к приему на работу женщин.

Самые большие надежды с трудоустройством и занятостью женщин возлагается на развитие малого предпринимательства и самозанятости.

Как показывает практика, основными направлениями женского предпринимательства являются:

-сфера обслуживания;

-легкая промышленность;

-ремесло и промыслы;

-народная медицина;

-учебная деятельность;

-косметологические услуги и др.

Семейно-домашний бизнес, самозанятость, малое предпринимательство — питательная почва для трудоустройства и активной трудовой деятельности громадной массы женщин и важнейшее направление экономического оздоровления общества. Отечественные и зарубежные исследователи обращают особое внимание на проблемы занятости и безработицы среди женщин.

Справедливо отмечается, что поскольку женщины занимают свое место на рынке труда и вне сферы труда несут дополнительную ответственность за благополучие семьи, меры их социальной защиты должны учитывать эти факторы.

Снял человек погоны .

(трудоустройство бывших военнослужащих)

В условиях продолжающегося сокращения численности Вооруженных Сил, спада объемов производства, закрытия и перепрофилирования ряда предприятий, конверсии военного производства проблемы трудоустройства граждан, уволенных военной службы, становятся все более актуальными. Процесс сокращения Вооруженных Сил приводит на рынок труда большое количество лиц, уволенных с военной службы.

Уволенные в запас офицеры — это, как правило, трудоспособные люди, имеющие высшее образование и средний возраст до 45 лет. Абсолютное большинство из них нуждается в активной профессиональной деятельности и способно принести значительную пользу обществу.

Вместе с тем ситуация на рынке труда складывается для бывших военнослужащих неблагоприятно. Впервые в истории нашего государства сокращение Вооруженных Сил осуществляется в условиях перехода экономики на принцип рыночных отношений и постоянного роста безработицы.

В этих условиях офицерам запаса, не имеющим опыта трудовой деятельности и соответствующей репутации в гражданской сфере, особенно сложно найти работу.

Трудности бывших военнослужащих на рынке труда усугубляются и рядом дополнительных обстоятельств. Большая часть уволенных с военной службы лиц не имеет гражданской специальности, либо за время службы утратила соответствующие знания и навыки. Особенно трудно при поиске работы бывшим офицерам командного и гуманитарного профиля. В 1998-1999 гг. они составили около 50% всех офицеров, уволенных из Вооруженных Сил.